6场大型招聘会昨日同时举行，工作经验成大学生求职拦路虎

    武汉市同时举行了6场大型招聘会，提供岗位5万个。记者了解到，今年工科学生成为职场新宠，就业率远高于文管类学生。本科生工资普遍较低，与学生预期有一定差距，工作经验成大学生求职拦路虎。

    当天举行的6场招聘会分别是：在华中科技大学西体育馆举行的武汉地区第二届高校毕业生供需洽谈会；在武汉科技会展中心举行的伯乐联盟春季大型招聘会；在武昌光谷广场举行的光谷2007大中专毕业生暨春季人才招聘会；在武汉人才市场举行的房地产人才暨综合类专场招聘会；在武汉国际会展中心举行的“前程之光”综合人才大型招聘会；在湖北人才市场举行的湖北2007年首届医疗卫生行业专场人才招聘会。

    从招聘会情况来看，汽车制造、机械、电工、工程制造类专业就业率较高，工资待遇也较好，但工科专业男生就业要好于女生。招收文管类专业毕业生的职位相对较少，竞争比较激烈。

    赶会5场招不满15人

    昨日，在武汉市人才市场举行的房地产人才暨综合类专场招聘会上，一保险公司招聘主管余先生说，公司今年计划招聘业务人员和业务主管15人。仅在武汉市劳动力市场，他就代表公司参展过5次，但是一直没有招到合适的人，昨日是他第六次来参加招聘。

    昨日上午11时，余先生收拾东西准备离开，“一个上午只有10来人投简历，还不知道他们到时候会不会去参加面试。”对招不到合适的人，余先生有些无奈。

    一人接收了200多份简历

    在武汉市人才市场招聘会现场，富士康展位一枝独秀。其3个摊位前，求职者排起了长龙。

    武汉科技学院国际物流专业龙同学说，赶这场招聘会就是冲着富士康来的。记者发现，除了应届生外，更多的是有工作经验的人。今年32岁的杨先生就是其中一位，他说：“富士康是知名企业，有一套精密管理模式，到这样的企业工作，发挥的空间比较大。”

    昨日中午12时30分，多数招聘单位已经准备撤展，但是富士康展位前还有求职者前来投递简历。富士康一工作人员说，她一人就接收了200多份简历。

    月薪7000元招不到机械工

    在招聘会现场，各企业招聘本科生的工资大多在800元到1500元之间。也有少数岗位开出了较高薪酬，如一家出国教师招聘单位开出的年薪最低保证在23万元到30万元。

    康菲石油公司中国有限公司也开出了7000元的月薪招收技术工人。与此对比的是，大多数应届本科学生期望的工资待遇在1500元到2500元之间。

    “月薪7000元招机械工、电工，工作一个月休息一个月，这么好的待遇，我们参加了好几场招聘会还招不够人。”昨日，在光谷举行的2007大中专毕业生招聘会上，康菲石油公司的招聘负责人郁闷地说。

    康菲石油公司是一家综合性能源公司，名列《财富》世界500强第12位。记者看到，该公司招聘的机械工、电工、仪表工、生产操作工只要求拥有大专以上学历，基本的英语对话能力，其他一概没有限定。公司开出的工资是月薪7000元起，工作28天，休息28天。

    现场投递简历的人很多，但全权代理招聘的中华英才网项目经理安先生却说：“招聘情况很不理想”。他说，主要是应聘者缺乏工作经验，动手能力太差。

    ■反应

    本科生：薪酬低于预期

    在招聘会上，不同学校不同专业的学生，对薪金待遇的期望也不尽相同。湖北大学计算机科学与技术专业的安义说，他的理想薪金是2500元。华中农业大学的小张则告诉记者，现在就业市场普遍不景气，程序员就业压力很大，“每月能有1000元左右的收入我就很满意了”。

    记者了解到，各企业招聘本科生的工资大多在800元到1500元之间。与此对比的是，大多数应届本科学生期望的工资待遇在1500元到2500元之间。也就是说，招聘单位开出的薪酬远远低于本科毕业生的预期。

    如果说本科生找工作还比较感性，硕士生则显得要老成许多。中南财经政法大学的一名经济学硕士认为，很多同学在面试时一味要求高薪，尝试进入工资丰厚但流程化极强的外企，失去了锻炼和提升机会，“我感觉这种做法无异于杀鸡取卵”。

    专家：就业应理性

    在昨日举行的第二届全国电力人才招聘会上，求职者普遍看好薪酬较高的单位，但专家认为毕业生不够理性。

    国家电网公司人才交流服务中心王东说，目前电力行业的薪酬水平普遍处在一个中等偏上的水平，但具体的薪酬与当地的发展水平有着很大的关系。

    中国高校就业联盟网负责人、全球职业规划师闻霄表示，人才挤往发达地区的状况是经济发展不平衡的必然产物，难以在短期内得到改变。但到经济不发达的辽西北地区求职择业，机会更多，成功率也会更大。