国家发改委日前发布消息，由于新增劳动力将在今年达到一个高峰，中国今年的就业形势将面临更大压力。“劳动力供给增量达到峰值，劳动力需求难以大幅增长，劳动力总量仍然严重供过于求”。预计今年，多数新增毕业生的就业岗位层次将趋于下降，薪酬、福利会减少，适合高校毕业生就业的高端服务业岗位也将不足，而随着部分东部城市开始讨论人口控制政策，还可能造成东部就业空间的紧缩。
 
　　人才需求地区差异逐渐明显

　　据业内统计的数据显示，各地人才需求的类型已经有所差别，以北京、上海、广州、深圳为例就非常明显，不同地区对不同行业要求也出现差异。随着国家能源供应战略的调整，产业结构也会随着交通、运输、能源等诸多因素发生变化，不同地域需求的人才种类、人才层次、人才数量，今年也会发生较为显著的变化，而且地区差异也会越来越明显，这一趋势将持续一段时间。同时各地随经济发展，大量解决就业的服务业职位也都会相应增加。

　　北京处于前三位的招聘行业是计算机、信息服务，咨询、专业服务，电信；分别占该地区全部职位数的19.97%、16.81%、 11.24%。

　　上海处于前三位的招聘行业是咨询、专业服务占该地区全部职位数的25.97%；然后是计算机、信息服务占20.68%；接着是电子11.61%。

　　广州地区全部职位数占第一位的是计算机、信息服务为20.18%；咨询、专业服务为13.25%；电信占10.05%。

　　深圳地区全部职位数占第一位为电子22.91%；电信为第二位占20.06%；计算机、信息服务则占18.19%。

　　IT业招聘春雷滚滚

　　各地人才招聘差异的出现，预示中国产业结构调整的序幕。新春以来的招聘求职热潮，则宣示旺旺狗年火热开始。

　　经过去年IT的调整和整合，众多企业在新春来临之际，率先敲响了招聘的声声春雷，争夺IT行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。

　　中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国、Epox磐正、富士康科技集团、中华英才网……知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、.net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……

　　以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、VisualBasic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MSSQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPCServer经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。

　　而.net软件工程师的岗位职责，负责公司电子政务项目的软件研发。职位要求：正规大学计算机专业本科毕业，3年以上软件研发工作经验。熟悉微软平台. net smart client 方式下的开发技术，熟悉Oracle数据库设计和开发，具有.net平台下大型项目的开发经验，工作严谨，有良好的团队合作精神，有良好的沟通能力。

　　硬件工程师要求具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉 CPLD、FPGA，熟练应用VHDL/ VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验，熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL 等EDA 工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。学历：本科以上。电子、自动化的相关专业。1年以上硬件开发经验。有良好的沟通能力，协作精神和进取心；有良好的职业道德和工作态度。