19日济南市劳动保障局发布的今年二季度劳动力市场分析显示，目前高技能人才在劳动力市场上已占据绝对优势。包括高级工、技师、高级技师在内的高技能人才，其求人倍率全部超过2，也就是说至少两个以上的岗位同时争抢一个人才，而高级技师的求人倍率达到了3.84，即平均3.84个岗位争抢一个人才。
统计显示，今年二季度，初级职业资格（初级工）的需求人数为34560人，求职人数为40141人，求人倍率0.86，平均100个人竞争86个岗位；中级职业资格（中级工）的需求人数为12035人，求职人数13137人，求人倍率0.92，平均100个人竞争92个岗位。而高技能人才的供求关系恰恰与此相反。高级工的需求人数为3970人，求职人数仅1382人，求人倍率2.87，即2.87个岗位同时争抢1个人才；技师的求人倍率为2.05，需求人数1776人，求职人数868人，平均2.05个岗位争抢1个人才；高级技师的供求缺口更大，其需求人数为219人，求职人数仅为57人，求人倍率3.84，平均3.84个岗位争抢1个人才。
同时，统计显示，二季度新成长失业青年依然是市场中的求职大军，达到了43180人的新高，占总求职人数的37.80%，比一季度上升了18.07个百分点。这主要是因为持续几年的大规模高校扩招，高校毕业生大量增加，越来越多的大中专毕业生进入劳动力市场求职，给就业带来很大压力，也造成普通中专、职业中专、高职和初、高中毕业生新的就业竞争局面。
对此，济南市劳动保障局有关人士分析认为，从整个劳动力市场情况来看，失业人员的年龄结构不仅趋向于“年轻化”，其知识水平和能力趋向于高学历、高技能，但总体而言，高技能人才仍处于短缺的状态。因此，政府应该针对新成长的失业人员，制定优惠政策，强化其技能培训1—2年，凡参加学习者政府补贴学费的30%-50%，这样既提高了人员素质，又延缓了就业高峰和压力，从源头上解决问题。
