全球著名的人力资源公司万宝盛华昨天发布了中国劳动力市场的最新雇佣前景预测。调查结果显示，2005年第三季度，中国雇主的净雇佣前景指数为13%，比第二季度下降了5个百分点。
所谓净雇佣前景指数，是国际通用的衡量雇佣市场活跃程度的指标，由期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。调查结果显示：第三季度预计增员的雇主百分比较第二季度大幅下降，从33%下跌到了18%；而不确定是否增员的雇主百分比也翻了一番，从第二季度的9%上升到了18%；第三季度预计减少雇佣数量的雇主比例为5%，维持了第二季度的比例。
据业内人士分析,第三季度净雇佣前景指数的下跌并不代表雇主雇佣预期的下降，而更主要是受到中国招聘活动季节性变化的影响，中国的劳动力市场在3月和10月前后比较活跃，而6月至9月则较为平淡。因此，虽然第三季度的招聘活动相比第二季度趋势放缓，但是雇佣市场的预期和信心仍然较为乐观。
