5月下旬，制造业专业技术人才的专场招聘会接踵而至，20日在虹口足球场，22日在上海体育馆和浦东新区人才市场，24日在中山西路人才市场，27日在光大会展中心，均以制造业中最基础的机械、模具类专业技术人才为主。
本刊记者在实地走访了上述招聘会中的几场后发现，模具设计、数控技术和机电产品设计等基础型、复合型专业人才的市场需求旺盛，恰如5、6月春夏之交的气候，正在逐步升温，具相关专业背景的求职者不妨多加关注。
特点篇
供需两旺拒绝炒作
和大型综合性现场招聘会和其他行业的专场招聘会相比，几场制造业专业技术人才的专场招聘会有其自身的特点：即现场气氛不冷不热，中小企业唱主角，技术人才受宠，中档人才是主流。
特点1：现场气氛不冷不热
制造业是平淡而实在的行业，机械、模具类专业技术人才是制造业中最为基础的人才，容不得半点虚夸，这一特点也在招聘会上得到了体现。几场招聘会的总体气氛不冷不热，没有出现求职者蜂拥而至的场面，也未见到有企业放出几十万元年薪“诚聘人才”的噱头。
负责招聘的HR们态度也比较平实和礼貌，无论是年轻的HR小姐还是人到中年的资深HR，大都能和应聘者聊上几句专业问题，这和一些大型综合性招聘会上，个别HR的无知和无礼，恰成鲜明对照。想想也是，如果HR对专业知识一无所知，在这样的招聘会上也就只能收收简历，难免被有能力的应聘者看低，毁了企业的形象。
还有一些企业的老总级人物亲自出场把关，如在上海体育馆招聘会上，上海华潮丽恒电器有限公司总工程师李兰亭先生和应聘者逐一交流；在中山西路招聘会上，某外地驻沪单位的一位副总经理在现场“一夫当关”。
特点2：中小企业唱主角
难觅大企业身影、中小企业唱主角是记者在几场招聘会上的另一个观感。寻寻觅觅，才见到上海松下微波炉有限公司、上海松下等离子显示器有限公司、上海荻原模具有限公司和只招两名支持人员的康佳集团等少数几家知名企业。
这些中小企业有“三多”，即民营企业多，台资和合资企业多，地处郊区和城郊结合部的企业多。模具公司为数不少，有的还是行业内领先企业，如上海荻原模具有限公司是上汽集团下属的中日合资企业，日方是世界著名汽车模具企业日本荻原株式会社。但大多数企业知名度不高，这显然和行业特点有关。一位外地来沪的应聘者对记者表示：“只要能发挥自己专长，工资待遇说得过去就行，企业有没有名气无所谓。”
位于松江、青浦和嘉定工业园区的企业占了很大比例，这是制造业从市区向郊区转移的结果，从招聘情况看，这些企业对外地来沪人员有一定吸引力。
特点3：技术人才受宠
几场招聘会均以专业技术人才为主，向来在招聘会上风头十足的营销人才反而退居其次，在各类招聘会上“神出鬼没”、动辄拉人入伙的保险、直销人员也没了踪影。
据记者观察和估算，专业技术人才中，以模具、数控、机电产品设计及设备、工艺技术人才的招聘量较大，其中模具技术人才（包括模具设计员、设计师和中级模具工）的需求量最大，如中山西路专场招聘会上的三四十家招聘单位中，模具技术人才的招聘量至少有上百个。
特点4：中档人才是主流
模具和数控技术人才一向被视为紧缺人才，但招聘会上不少HR却表示：“人才不难招。”原因何在呢？一位民营模具公司的HR表示：“我们招的模具设计师，要求有三年以上经验，属于中级水平，这样的人才在人才济济的上海是不难找到的，所以一上午就收了10份符合条件的简历。”
据记者了解，在这样的专业技术人才招聘会上，应聘者的主流是中档人才，招聘单位要找的也只是初中级人才，真正的高级人才是不会来现身的。
在以往的一些招聘会上，时常会冒出十几万年薪招不到高级蓝领的新闻。李兰亭直言不讳地指出：“这种情况肯定是企业在炒作！真正第一流的人才是不太会来这类招聘会的，第一流人才要靠企业主动去‘挖’才能觅得。参加这样招聘会的人才以二三流居多。”
有位民营企业的HR也表示：“像李斌这样级别的数控技术人才会不会来呢？当然不会来！”记者在招聘会上了解到，持这样看法的HR相当普遍。
问题篇
如何提升吸引力？
几场招聘会不但特点鲜明，而且中午一过，很多企业的HR便开始收摊子满载而归，显然已招到所需人才，可仍存在着一些问题，值得探讨。
大企业为何难得一见？
大企业太少是一个问题。机械、模具在制造业中应用极其广泛，作为重点发展的产业，上海制造业中拥有众多的大型企业，这些大型企业似乎大多没有来“捧场”，这是值得招聘会组织者思考的问题。
缺失了大企业的支撑，现场招聘会的吸引力就会打折扣。中小企业因规模有限，单个企业的招聘量都不大，虽然几十家招聘单位可以积少成多、聚沙成塔，但终究不能同财大气粗的大企业匹敌。
应届生为何机会不多？
据上海劳动保障部门对去年毕业生的调查显示，“机械自动化”专业是去年的热门。但从几场招聘会的情况看，应届生的机会不太多。原因主要有两方面，一方面是应届生的招聘高峰已过，另一方面是企业大都对技术职位提出要有工作经验的要求。
一位来自江苏的应届本科生抱怨：“这些单位都不要应届生，都要有两三年的工作经验。我管不了这么多，先投简历再说。”他果然做了，但效果如何就不得而知了。
上海荻原模具有限公司的招聘海报上虽也有招聘应届生的字样，但该公司HR表示，应届生招聘活动已结束。一家民营模具公司HR表示：“我们不爱用应届生。以前招的应届生进来了留不住。不如招有工作经验的，来了就能做，还省了培训费。”
热点篇
四类人才正在升温
上海市机械工程学会机械加工专业委员会主任委员曹自强先生在接受本刊记者专访时指出：“机械专业各行各业都用得上，可说是国民经济的基础。”中国正在成为世界制造业中心，模具和数控技术人才都属于制造业中的基础型技术人才，发展前景相当看好。“优秀的数控技术人才能将理论与实际相结合，是既能编制程序又能实际操作机床的复合型人才。学校教育能培养出会编制程序的大学生，但实际操作比较弱。李斌就是能将两者完美结合起来的高级复合型人才，可惜这样的人才太少了，光靠大学也培养不出这样的人才。”
他认为模具设计有两个特点：知识密集型和人才密集型。国内在大覆盖件的模具设计和制造方面和世界先进水平相比尚有差距，原因很多，人才缺乏是关键之一。
综合几场招聘会的情况和专家意见，下述基础型、复合型人才是制造业人才招聘中的热点。
【模具技术人才】
岗位要求：模具设计师是劳动和社会保障部推出的新职业。一般的模具设计员要求有2年工作经验，大专以上学历。上海荻原模具有限公司招聘模具设计，要求有模具设计相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验，能使用相关软件。
上海松下微波炉有限公司招聘模具改善岗位，要求有机械、模具相关专业大专以上学历，3年以上模具制造经验。要懂设计、工艺和维修，还要有一定的业务能力。某外企招聘中级水平模具工，要求有中专学历，能操作车床、铣床、磨床和独立维修模具。
薪资情况：模具技术人才的收入高低，一看技术水平，二看企业，外企一般收入较高。模具行业应届生月薪一般只有1500至2000元，模具设计员月薪一般只能拿到2000元左右。模具设计师薪水高低差别很大，高的年薪可拿到10万元以上。模具技术蓝领的工资普遍较高，中级水平的模具工，如在外企月收入至少有3000元，一般可到4000至5000元。
【数控技术人才】
岗位要求：数控技术人才也是紧缺人才。对于数控机床操作人员，要求既懂数控编程，又熟加工技术。
薪资情况：劳动保障部门的调查发现，去年复合型的数控机床操作工工资增幅达16％。据了解，一般数控铣床操作员月收入只有2000多元，高级技师级的数控人才年收入可达到8万元以上。
【机电工程师】
岗位要求：机械设计员和设计师也是几场招聘会中的热点职业。某机械公司招聘机械设计人员，要求有大专以上学历，能用CAD绘图，懂加工工艺。某科技企业招聘机械设计师，要求有数控机床机械设计能力。某机电公司招聘电机研发部工程师，要求有3至5年电机行业工作经验，有一定设计能力，熟练使用CAD软件。
薪资情况：具3年以上工作经验的机械设计师月收入有3000至5000元。外企资深机电工程师月收入有5000至6000元，高的年收入近10万元。
【生产现场管理】
岗位要求：某民企招聘模具制造部经理，要求大专以上学历，8年以上经验，既懂模具制造技术，又能进行生产现场管理。
薪资情况：前一段时间，曾有企业在招聘会上开出30万年薪招聘生产管理人员而不果，经过这番炒作，生产管理人员似乎成了高薪族，其实不然。在上海体育馆的招聘会上，一家位于松江的合资公司招聘车间管理人员，开出的月薪只有2000至3000元。可见生产现场管理职位的收入高低有别，是和职务高低和企业情况直接挂钩的。
