2004年1月12日，由21世纪人才报和新浪联合主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果在北京友谊宾馆正式揭晓：万科股份、中海地产、首创置业、华远地产、万通地产、SOHO中国、今典集团 、上海复地、天津顺驰、珠江地产十家企业以其较高的员工满意度和社会认同度荣获“房地产行业十佳雇主”称号。
当日，万通董事局主席冯仑、soho总裁潘石屹、首创置业董事会执行董事兼总裁唐军应邀参加了以“最佳雇主”为主题的新浪总裁在线访谈，远在南极的万科董事长王石也发来贺电。充分肯定了最佳雇主对促进企业发展的意义。
据悉，针对中国本土企业的最佳雇主评选活动，在国内尚属首次。21世纪人才报总编黎和生表示，“优秀本土企业将自己吸引和留住最优秀人才的秘诀拿出来让公众深度探讨，这标志着中国本土的人力资源管理正向新的阶段迈进”。在就业形势严峻的今天，“谁是最适合人才去工作的企业”、“谁是最值得人才追随的老板和企业”，更为广大读者所关注。
在国外，《财富》每年会评选出美国100家最佳雇主，翰威特也在进行亚洲最佳雇主的调查，但就在不久前，42家参与翰威特2003“领导力最佳雇主”调研的中国公司没有一家进入“十佳”。业内多位专家呼吁：中国员工的事情中国人自己干。
据悉，本次“房地产行业十佳雇主”调查历时3月，调查组从123家房地产公司进行分析后甄选出34家上市公司与知名企业，通过对员工的E-Mail、走访以及企业员工实地问卷等方式对企业的员工满意度展开调查。本次评选指标由外部社会认同度与内部员工满意度组成，各占40%与60%的比重。其中，内部员工满意度的调查内容包括工作压力、个人发展机会、工作付出与得到的报酬比较、同事关系、工作硬件环境、公司前景6个纬度。
该日，房地产行业人力资源传媒座谈会在新闻发布会现场主办。主办方进行了“房地产行业员工满意度报告”及“房地产行业薪酬揭秘”的主题报告。来自企业、传媒、咨询界的人士在发布现场对房地产行业人力资源现状进行了深入探讨， 研讨涉及“谁是最值得员工追随的老板？”、“谁是最值得人才效力的企业？”、“优秀企业的用人之道秘诀在何处？”、“为什么房地产企业员工钱拿得再多，离职的首选原因还是薪酬？”、“地产企业员工对老板最不满意的因素是什么？”、“挑战翰威特、挑战《财富》、中国的最佳雇主中国人自己评”、“某知名房地产企业薪酬曝光”......
房地产十佳雇主与众不同的地方
（本次评选排名不分先后）
公司名称 | 员工工作环境与众不同的地方 |
| 万科股份 | 这所公司培养了业内最多的成功职业经理人，专业化和制度奠定了其成功的基础。地产异地复制的成功给员工以极大的施展空间。但最能体现万科对员工关爱的方面在于，万科给予了员工一个阳光般的未来。多年来，王石和他的万科坚守“坚决不行贿”的原则，在致全体职员的公开信中，公司称，对万科而言，一切热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。任何职员的失足和堕落，会给公司造成巨大损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。因此，遵守《职员职务行为准则》，是职员对自身负责任的表现，是对个人最好的保护。” |
| 中海地产 | 清华土木的毕业生最被地产企业亲睐，在很长一段时间，清华的高才生们就业首选的地产公司就是中海，仅此一项，足以傲视江湖。年薪十万，有一年去香港学习地产的经历，能够领略港式地产的风格和先进之处，这对于一个要投入到地产行业中的应届毕业生无论是从平台还是经历上都是一个绝佳机会。再加上中海在业内的口碑和影响力，其吸引力是难以抗拒的。遗憾的是近年来，中海不断出现中高级管理人才的流失，无论如何，江湖总在变化。 |
| 首创置业 | 在国企人才流失普遍严重的环境下，首创的员工仍然保持了对公司高度的认同及忠诚，凭借资本运营和土地储备两方面得天独厚的优势，这家国企已经搭建好了广阔的平台，员工在首创能得到全方位的锻炼，在公司内部，员工流动性很强，却很少流失到公司之外。公司幽雅的办公环境透露出严谨和有序，这种感觉让人不自觉的与其他地产公司的风格区别出来。这是一家朝气蓬勃的企业，她的底气和资本让人相信，公司内在的特点和价值观还未完全展现出来，这让人才有更多能引发内心自豪的理由为之努力工作。 |
| 华远地产 | 在15年历史的老华远 这家公司信奉“每位员工都是华远事业和财富的拥有者”的理念，从领班考选到员工持股，每一步都仅仅把员工跟公司的利益联系到一起，短短一年间，华远形成了一支高素质、专业化的人才团队。现有员工中，平均年龄34岁，平均行业从业时间为13年，其中不泛美国罗斯福大学、清华、北大MBA等管理专业及技术专业之高才。公司在提供具有竞争力的薪酬的同时，为员工营造一个安全的、有保障的福利背景。每年员工有7000元的福利包。 |
| 万通地产 | 员工的意见能得到充分的尊重，在讨论的时候他们可以激烈的驳斥领导意见，即使驳斥的对象是董事长冯仑也不奇怪。这是一家培养帅才的企业，员工总在不断学习成长，公司董事长有个习惯，无论在办公室、卧室还是旅途，甚至在飞驰的汽车里，总喜欢把自己才看过的的精彩之处和实用之处用笔圈出来，并作批示“请转某某某阅读”，秘书因此常常去复印室。无论是公司的副总还是人力、公关经理都常常会接到这样的纸条。 |
| SOHO中国 | 公司有着最为宽敞、开放与自由的环境，来自世界各地的创意者汇聚一堂以及国际化的管理团队。这使得公司能在时尚和房产中领先潮流。这个公司奖惩分明，奖的心动，惩的心痛。每个赛季他们会给优秀的员工提薪、晋升、出国旅游等嘉奖。并毫不留情的将末位淘汰掉。这是一种再清晰不过的最高薪酬和最残酷的“末位淘汰制”胡萝卜加大棍组合。只要员工给了公司创造了财富，他们的老板从不吝啬多给员工报酬，创业者潘石屹在2003年某次销售人员培训时的讲话充分表现了这一点，“让你们在座的所有的销售人员（不包括市场部的人员）拿走税后1251.5万元的佣金和工资。如果你们拿走了这1200多万元，我们就完成了这个赛季的目标。为了加快你们拿走钱的速度，我们让财务部由每月结算改为每周结算。” |
| 今典集团 | 这家公司最与众不同的地方在于对人文的关怀，公司如今拥有全国最大的民间美术馆，美术馆与总部的办公区比邻，步出公司的侧门就是艺术的殿堂。中午员工可以穿越艺术馆去就餐，回办公桌前，常常会遇到艺术馆正在举办各种各样的展览，例如书法、绘画、雕塑、篆刻、摄影等。如果你是今典的员工，艺术就在路上，会不会看？此外，在办公楼，还有属于公司的北京唯一的一家潜水俱乐部，员工可以在紧张的工作之余放松身心，体味文化，感受公司浓浓的文化氛围。艺术与人文素养正是这样悄无声息的带给了员工。艺术与人文从未离开过这家公司的创业者张宝全与王秋杨夫妇。他们同样将人文与艺术带给了员工。员工同时可以从公司获得免费的班车、免费的午餐、免费的体检、也可优惠购置公司楼盘。 |
| 上海复地 | 近期来，该公司相续推出了一系列重大举措，加强人才储备、改进绩效考评方法，推出多种激励手段、加强对员工的培训投入。他们的人力资源总监称：要在社会中树立起复地用人方面郑重、规范、讲求信用的良好形象。 |
| 珠江地产 | 珠江人有一种优越感，他们认为他们的公司是最棒的，因此身为珠江人也是优越的。他们不必辛苦营造一种他们需要的创业环境，公司有足够的资金和地产供应链环节上资源的支持，实力强大的珠江本身就给予了珠江人一种既定的宏观环境。他们喜欢把这种感觉总结为：精英生活，引领时尚。 |
| 天津顺驰 | 快速的发展给员工创造了罕见的机遇，员工的被授权到达了令同行们匪夷所思的地步，在某次石家庄的拍卖会上，最终的标价每亩地价款超过200万元，单价之高直令石市地产商瞠目。全盘操作此项目投标的竟是一个28岁的小伙子、河北顺驰总经理----当报价超过5亿元，所有在场竞标人员向上级请示的电话此起彼伏之际，唯有他坐着纹丝不动。因为他已被授权，可以在职责范围内决策任何事情。某高层感慨道：在顺驰，每个人都是领导人；在顺驰，领导者领导的应该是一群领导者。 为在快速发展下实现战略目标，顺驰的员工充满了激情，加班是再普通不过的事情，据说，顺驰人喜欢自愿加班，毕竟，公司在快速发展，个人也在快速进步。以至某女士曾发出这样的感叹：嫁给顺驰了！这是顺驰和其员工的选择，我们目前尚无法对员工过度的加班进行评价。 |
评选调查内容与权重
外部： 社会认同度 （40%） | 内部： 员工满意度（60%） |
1、“我最愿意去工作的公司”新浪等网上调查 20% | 1、 公司状况常规调查，对社会就业的奉献 20% |
