2015年，在一个非常迷茫又无助的时期，经朋友的介绍我做了一个事业单位的劳务派遣工。当时的我，没搞清楚劳务派遣到底是个什么性质，只想离开某个环境而接受了这个轻松又能腾出时间照顾孩子的工作。

劳务派遣是什么意思：

　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣与合同工的区别：

1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

综上所述，劳务派遣工其实就是临时工，是社会最底层的招聘方式，并且派遣工本身跟用人单位没有直接的合同关系，只跟劳务公司有合同关系。现在很多事业单位因为编制过剩，正式工不好管理，所以才以这种劳务派遣的方式招聘派遣工，没人干的活都让派遣工干。于是，被派遣到事业单位的派遣工拿着最最微薄的工资，干着最多的活，等到编制过剩，毫无保留被裁员。

那么，是不是被派遣工毫无出头之日呢？

是的，你正在做着毫无意义而又浪费时间的事！除非你在做派遣工的这个时间里发奋、努力地学习，考取编制变成正式工才能有出头之日。

干了6、7年的事业单位劳务派遣工的我的感受如何？

我是一个离异带着小孩的单身女人，当时小孩正在上小学，在事业单位工作的优点是上班时间早九晚五，节假日、国家公休日都能放假，正好跟小孩子小学放假的时间相吻合，在单位上班，能方便我照顾孩子。后来孩子上了初中在学校里时间长了，我开始有些觉得工资太低了，想换个工作，却因此变得懒惰，没有勇气离开舒适圈。相对而言事业单位上班名义上体面，在外人不了解性质的情况下，社会地位提高了，出去介绍也能说自己是什么什么局上班的。工作内容也相对轻松，坐在办公室吹吹空调，不会有什么体力活让你干，干了几年之 后，和同事也熟络起来，觉得出去重新开始并不容易。

今年刚好遇到我们单位改制，主任找我谈话，编制超了，体制改革下，不能再以劳务派遣方式招聘体制外的人员。言下之意，我要重新出去找工作了，我要被裁员了。

此时此刻，我的心情是复杂的，

一方面，我松了口气，我可以不用纠结任何问题，不用找任何借口“断舍离”，出去找份比现在工资稍高的工作也未尝不可。

另一方面，我为这六年来浪费的时间和青春有点觉得惋惜，早知今日，当初何苦不早点离开这个舒适圈。明知道没有出头之日的工作，就像鸡肋般，食之无味，弃之可惜！我从34岁到今年40岁的这个拼搏、奋斗的黄金年龄就这么被无情辜负了。

此文献给感同身受的，正在干着劳务派遣工作的你，希望带给你一点反思，到底值不值得！