海信公司怎么样(海信集团工资待遇怎么样)

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著名财经观察家秦朔,在在海信开放日上主题演讲《长期主义与百年企业——可持续发展背后的密码》提到,中国企业应该多一些海信式的“坚持”,那么,海信式的“坚持”,到底是什么样子呢?

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

海信集团总裁贾少谦在发表《在不确定中,坚持确定性——与时间温柔战斗》中提到了海信的“百年”执念,海信作为成立已经超过50年,正在向百年迈进,“百年海信”是海信人的愿望和追求,十分的强烈和持久。

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

为了实现“百年”目标,贾少谦提出了3点海信的企业文化。

一是诚信,是海信写进名字里的承诺。

企业获得民心最重要的素质是诚信,没有诚信的是走不远的,海信十分注重诚信,要求非常具体,实事求是、不说谎、不吹牛、不报假数!黑心对待造假是零容忍的,数字造假在海信是不可触碰的红线。

曾经发生过收入虚假事件,事前在1998年,海信虚报了虚假收入,出现了3000万元的差额,海信对此非常强硬,直接免掉了一名集团副总裁;还有2013年,因为个别分公司的诚信问题,,包括周董和时任总裁内的多名集团领导,都因为管理管理失职而受到处罚。

可以说诚信是海信刻在骨子里的承诺,无论是内部还是对待客户,海信都是以诚信对待!

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

二是质量,是海信的立命之本。

质量是企业的生命,产品质量过硬才能吸引客户,企业才能源远流长。

海信的质量业内有目共睹,在1986年、1987年和1991年,海信就三获国家质量奖,因此“质量”成为了海信产品最鲜明的底色。

此外,从2001年到2021年,海信成为当时两度获得“全国质量奖”的品牌,2020年12月,海信的激光电视,就获得了“2020年度中国质量技术奖”一等奖,这也是我国质量技术领域最高奖,还是也是家电行业唯一获奖的企业。

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

三是技术,是海信的最坚实的护城河

有诚信和质量,但是没有技术,就像没有动力的火车无法前行。因此海信十分注重技术研发,在全球有将近40多处研发基地,海信也很注重人才的发展,1992年研发人员薪酬水平就是达到平均工资的3倍以上。

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

2005年海信推出了自主研发知识产权数字视频处理芯片——“信芯”,从此7000万中国彩电终于用上了“中国芯”,进口芯片大幅降低40%以上。

还有海信的ULED动态背光分区控制技术和100英寸超短焦激光电视等等,都是海信的技术研发代表,在海信方面谈技术,永远都是主旋律。

海信式的“坚持”:诚信、质量和技术,成为中国企业学习榜样

这样的海信式“坚持”,成为中国企业学习的榜样!海信的坚持,让企业的实力变得更强,海信的研发投入,也将打破海外电视的垄断,核心技术掌握在自己手中,如果说国内电视有研发实力的,海信说第二,没人敢说第一了!

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