首先我必须说，这个帖子我在一个私人论坛上看过，号称是当时的楼主写的，那时候我还在大学里读书。我真的很佩服这个帖子的生命力，或许是因为每年都有新的学生从学校毕业的原因吧。

　　那么我将简短的针对这贴阐述一下我的想法。（以下我在原贴的每段下面写上我的看法）

　　一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得坐坐办公室的。我招聘的经历的和所受这帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的，还好象很有功劳，今天搬的辛苦，累的要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。

　　第一，尊敬的老板，关于你说的“大学生刚毕业就要找个好工作，至少得坐坐办公室的。”我没这么想过，我一毕业就到一家工业企业上班，的确是坐在办公室里，但工作并不轻松，除了老板交代的一些事情要做好，有时候工厂里人手不够我也要去帮忙，产品包装我干过，送货我也干过，过程中有不明白的地方我都向工人师傅请教，一点也没有觉得“我什么都会”，我刚毕业，在社会上我就是个小学生。

　　我也没觉得怎么累，至少比在一线奋斗的工人要轻松很多，至于买什么复印纸之类的活儿，那是总务部的事情，一般我们都不管的。你让你手下的大学生去买复印纸（你没明确指出那个学生在贵公司属于什么部门），说明你公司部门职责不明确，人力资源没有得到很好的运用。另外，一般来说，私人小企业老总做事情随意性很强，经常会突然想到一点事情然后不管看到谁都让他去做，也不想想人家是不是还有其他更重要的事情正在做，就比如你，想到买复印纸，一眼看到那个毕业生，就让他去做，为什么不让他通知总务去做？

　　至于他花了一上午的时间才把事情办好，下午又开溜的问题，那是贵公司人事部选人不当，招聘工作做的马虎。你要是只想找个能随时帮你办事的也可以，那叫秘书，中专就可以，你要个会英语的也可以，大专学商务英语毕业的就行，贵公司何必要找个本科？

　　典型的人才高消费，归根结底就是企业爆发户心态，咱有钱了！咱什么都用档次高的，看看，我买复印纸都用本科生！在这一段结尾我再说一遍，关于你下属工作方法不当以及工作态度不认真的问题（素质不好），根本就是你公司人事部门的问题，用人不当，很多优秀的毕业生你为什么不用？请首先要从自身找原因，不要在这里妖魔化大学毕业生。

　　二、去他们去看看现场操作，对我下而后总监说他们是大学生，不是装卸工，他们不去，就算去了，也是什么都不懂东说西说，我是让他们去学的，他们却给我指挥去了。

　　第二，所谓的现场操作什么的，我参加过我公司在SECCO的现场测绘，和公司里的工程师一起去的，忙的很，我当然只是工程师助手，工地现场也有很多工人师傅，我有不明白的也都虚心请教了，工人师傅们也都很热情的讲解了，大家合作的很愉快，我也了解了不少学校里学不到的东西。还是上一段的那句话，贵公司人事部的工作太马虎，若贵公司的人事部门就是您本人的话，那么我还要多说一句，一个好的企业应该有完善的管理层结构，一个无论什么事情都是老板亲自力亲为的企业并不是好企业。

　　三、大学生心理不稳定，什么都不懂，自个找工作到是蛮喜欢的，当然我从不反对他们找工作，只是比如有几次，刚来才一二个星期，上了几天班。人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了，你要走就走吧，我还不是客客气气的请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但从不通告一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人，他朋友。

　　第三，至于贵企业新招聘的员工（大学毕业生）不辞而别，说明贵公司管理的很差。他到别的公司去了，那么他的人事档案呢？他的相关资料呢？贵公司的人事部门没经手吗？难道他就可以把他的档案随便一扔就走了？就算是您公司没有管理档案的资格，劳动合同总在吧？总该有个交代吧？人找不到了，不是还有公司规章制度吗？他一走了之，贵公司就没有任何办法了？他素质不好是他的问题，难道贵公司就一点约束制度都没有吗？

　　四、大学生到我处来工作，我刚开始时是非常看好他们，尽心尽力教他们怎么处人为世，让他们看老三篇（小窗幽记、围炉夜话、菜根谭曾国藩家书等等如何处世为人的书，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给三千工资还够，听说某个人现在有百万年薪。

　　第四，我不得不说，现在大学生眼高手低之辈不少。不就是制作表格吗？我会啊，我还会很多呢，幻灯片我也会，我现在不但要做好销售部的工作，公司电脑有点问题，只要不是特别难，一般都是我修，但我必须跟您说清楚，我学习很一般，奖学金从来没我的份，我有个同学是学习委员，他到是总得奖学金，可他连求职简历都是我帮他做的，他连WROD用的都不好，就算这样他还考了个计算机三级呢，您用人的时候别总看证书，那就是一张纸，只要肯背书，谁都能考个什么什么证书炫耀一下。

　　他想加工资？可以啊，你做为贵公司的领导应该和他说清楚啊：工资和企业利润关系不大，利润再好，你为企业做的贡献还不够大，所以不可能拿那么多工资。我做为一个工作了一年多的大学毕业生感觉最强烈的是：关键不是看现在拿多少钱，关键在于公司给我安排的工作能否锻炼我的实际能力，钱少点无所谓，刚从大学出来，大家都差不多，关键是看有没有发展空间。女朋友？谈啊，想谈就谈，但我从不和公司里的人说这些，那是我的私生活。他跟您说这些，只能说明他是个好逸恶劳之徒，您当初是怎么选人的？

　　五、说起开除，我到是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当是清办公桌，为什么，我怕了，我以前是开除我提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里呢一二个月内没问题，结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处给我说公司如何如何坏，不用他们会后悔，然后四处煸到人，到处骂娘，然后再把你信息全告诉别人。

　　第五，开除？这是贵公司的明智之举，真的。不过，现在开除，当初招人的时候为什么不把好关？为什么总要亡羊补牢，为什么就不能未雨绸缪呢？而且又要给再给他一个月的工资，这笔帐怎么算？长此下去，您通知贵公司财务部门，单独做个会计分录吧，借：遣散费，贷：管理费用。

　　六、打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时的，结果业务电话进不来，电话费我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。

　　第六，关于上班打私人长途，没办法，您运气不好，招了这么一个无聊的人进您的公司，我只知道我经常联系的几个好朋友上班的时候几乎都不打私人电话，互相联系也都是用自己的手机互相发短信约好了晚上上网聊。

　　七、自己工作做不好，给我谈加班工资，我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对是三个小时能做完的，自己做不完，晚上要加班干，却觉的他很幸苦，给我谈加班工资，一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资，不知道我要别人做别人三个小时就做完了我一直以来不喜欢让员工拼命的干的，我要他们休息时间能看看一些书一些报纸学习学习，讨论一下如何干。

　　第七，您太倒霉了，高分低能的人居然都被你招了，居然还要加班，他脸皮也够厚的，居然还要加班工资。另外正常的加班工资您可得给啊，当然很多公司都不给，没办法，现在大学生不受欢迎嘛，很多企业就是用“大学生满地都是，能力差、人品差，你不想干，有的是想干的”这句话来压榨大学生的，您这篇贴子起了相当大的作用，我佩服您，这么多年了，这帖子居然还这么流行，相当受企业欢迎嘛。

　　八、没事就跑来对我说，他们觉的公司应该怎么做，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题，而且他们来公司才一二个月懂什么啊，书上的东西是好，可得实际啊，我就说以后再试试，他们就生气了，对别人这样是绝对不成的，不按他的做法公司就会到，然后举出世界五百强的例子出来是怎么回事。

　　第八，这个我承认，学生都会有这样的想法，我刚进公司的时候还每周都写工作总结呢。学生走上社会后缺乏引导，尤其现在的独生子女，在家长的庇护下长大，一到了社会就急不可待的想证明点什么，没办法，您要是想好好引导他们一下，就看您的手段了，您没办法我就更没办法了。我越写怎么就越觉得您怎么就那么倒霉呢？？您招聘的大学生怎么一无是处啊？优秀的有很多啊，您怎么招不到啊？您招的还真是一极品。

　　九、个个贪污，没有一个不喜欢钱的，可钱不是怎么搞的啊，买来的东西已经比别人贵百分之五十了，可不知道行情，再加百分之五十个人贪污吧，够牛，要贪污你也得比市场价全家下来后再贪，而且得总的加起来不高于市场价，那样我也不想指破。

　　第九，贪污？？我想都不敢想，办公室人本来就不多，干点什么大家都看着呢，采购也不是我负责，就算让我去，也不是我一个人去，他刚进公司您就把采购这么重要的事情给他做？办公用品采购也就罢了，要是原材料采购这么重要的事情，万一搞错，或被人骗了怎么办？

　　我在工业企业工作，工业企业都是有采购工程师的，采购也是门学问。您胆子也够大的，您那么不相信他还把采购的事情交给他，他胆子也不小，素质那么差、眼高手低还敢贪污？真是极品。说真的，现在社会上大学生名声并不好，您这篇帖子也起了不少作用，所以我们这些大学刚毕业的人都很珍惜得之不易的工作，贪污连想都没想过。

　　他这么猖狂，难道是您客户介绍给您的人，您不得不要？那我就没什么说的了，就是这样的人把我们这些没关系的大学毕业生的工作机会给抢了，他们在学校里就靠关系，考试N科不及格也能毕业，就因为家里人认识学校领导，到了社会上还是那样。这样的人您居然也要？您怎么做老总的？您要对您的公司负责，要对其他员工负责。

　　总之，那位老总写的东西太偏激，事实上也造成了很不好的社会影响。现在社会上甚至有点看不起大学生，我现在在公司感受很深刻，你做的好了，人家觉得你应该的。但经验不足啊，一旦做坏了，利马就有人说了，什么什么现在大学生真差劲，接着什么话都出来了，还说大学生自以为是，有吗？没有啊，我一有不懂的就问啊，人家都给解答了，我也挺感谢人家的，毕竟是工作嘛，做坏了谁都不好过，大家都是为了公司能有更好的发展啊，为什么要那样说我呢？

　　我一个月拿的很少，不到2000，但我已经很努力了，老板交给我的东西我都保证质量的按时完成，有不明白的，和以前一样，不懂就问不就完了吗？何必一定要把我说成一无是处才甘心呢？不过那位老总的公司我到是很感兴趣，每天那么简单的工作，还拿那么多钱，不想干了直接走就行，都不用打辞职报告，不过我还是不会去这样的企业的，因为我怀疑这企业生命力和发展前景，管理实在太差劲了。

　　在这里，我想请求诸位曾经被低素质大学生祸害过的和对大学生有偏见的老总们，请大家高抬贵手吧，别写这样的文章了，把注意力放在完善公司运营管理机制上。我们找个工作不容易啊，人家一句“你们大学生素质就是低，没经验还想拿钱？没门！”就能把我们压死，我们已经很努力了，请不要再这样以偏概全的说我们了。

　　这些缺点我们是有，但任何事物都在发展变化啊，我们就不能进步了吗？（个别素质差，人品不好的不算）总是拿这些缺点说我们令我想起了一句话，“认真的、执着的重复着不好的东西来伤害自己和别人，称之为变态”原话我忘记了，大概是这个意思，若我记得不错的话，这句话应该是心理学上对变态的定义，现在的社会都在说大学生不好云云，这难道是正常的吗？

　　优点那么多，优秀大学毕业生那么多，大家看不到吗？我是不是可以把这个社会现实理解为社会“群体病态心理”？被国人糟蹋的词不少了，小姐、同志、农民，甚至连可爱的小动物也不放过，比如鸡、鸭、兔子等等，而现在有些人一提“大学生”就一脸鄙夷的神色，难道连“大学生”也要步那些词的后尘？请放过我们吧！！！

　　谢谢大家看完，请大家帮帮忙，顶一下，让更多的人发表看法，为大学生正名。谢谢大家！

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