去年11月，上海市政府有关部门对大型招聘会亮起了红灯，转而要求招聘会“专场化、小型化和经常化”。然而，最近两周笔者走访数场招聘会后最大的感受是，招聘会确实规模小了，时间安排频繁了，但专场的含金量却难让人满意，有些招聘会甚至压根谈不上专场。各种招聘会假借专场之名，行“杂烩”之实，专场不专，充其量不过是把大型招聘会化整为零，把从前的“大锅杂烩”换成了“小锅菜”，而不变的还是“杂烩”本质。
以下这个专场，可以说是专业化才市的雏形：3月27日光大会展中心，营销类专场，小型招聘会，总共50多家企业。企业的类别很杂，建材类、食品类、家化类都有，但招聘的职位清一色为营销人员，月薪一般在2500元以上。主办方在场外立了牌子，写明为专场，且不针对本科生。到场人员要凭简历获取各公司的详细材料。
[学生]“现在的招聘会太杂，太混乱，和招人的说不了几句话，投简历像把石头扔到水里。”
“那么多招中专职校的，我们本科生去凑什么热闹？”
“希望招聘会有个‘主题’，让自己有方向有奔头，心里有谱。”
[企业]“希望一场招聘会里是层次差不多的单位，来的应聘者也是符合自己要求的，不要做无用功。”
“招聘会分分层次吧，当然专场好，来参加的应聘者也限定一下，不管是专业或者工作经验，双方能够契合，那么大家都比较满意。”
