“三十年河东，三十年河西”，当今世界变化太快，“河东”与“河西”的轮回，也惊人地加快了，有时恐怕连三年都要不了。所以，曾经“人见人爱”的“海归”和“研究生”们，如今也不那么个个“招人喜欢”了。有则报道说，在北京中关村，研究生的月薪跌到了２５００元，时隔不久，又有则报道，武汉一家专门从事“海归”人才推荐的机构，今年以来接收的２０多位“海归”，至今竟仍然“待字闺中”！
呵呵，先扶好您的眼镜，别让“跌”了，然后再看则报道，河南济源一家公司，最近挖了位不足３０岁且学历只有中专的“毛头小伙”，担任副总，年薪——４０万！
“海归”所以“滞销”，是因为“海归”队伍在不断壮大，而多数“海归”都有个共同的不足－－各种理论一套套，实践经验却寥寥。而现在的用人单位，用人日渐务实，越来越多的单位开始把经验和能力作为选拔人才的依据，“海归”失宠在所难免。而那位被挖走当副总的中专生，虽年纪不大，学历不高，但企业管理经验丰富，企业管理能力过人－－他曾让一家行将破产的企业“绝处逢生”，并焕发出勃勃生机，这样既有丰富实践经验，又有“成功案例”的人，正是当下用人单位追逐的宠儿，被人以４０万年薪挖走，自在情理之中。
“海归”的“滞销”，中专生的受宠，在目前可能尚是个案，但其所预示的新气象－－能力至上将是未来职场的铁律－－值得职场人士重视??咱们努力的重点，需要有所转移，比如，毕业之后，是否有必要继续脱产深造，深造之后，是否有必要出国再“镀”层“金”？这非常值得“三思”。毕竟，学历不等于能力，比尔.盖茨先生大学未曾毕业，而李嘉诚大老板则只上到初中，他们的学历算不上高吧，但是，他们富可敌国。
我的看法是，深造是有必要的，但以何种方式深造，到哪里深造，深造什么，须区别对待。比较合理的办法，是把实践和学习结合起来，这样，无论实践还是学习，效果都会更好。
