短短一周内，两幕人才争夺的大戏在黑龙江上演：11月29日，浙江省杭州市政府组团，首次到黑龙江省大规模招聘，遴选的2000余个岗位直指科研人员和高级技术工人。12月3日，黑龙江省立即做出反应，面向全国招聘高层次人才，党政机关180余个岗位“虚位以待”。近年来，南北人才争夺，在单个的企业、科研院校，已屡见不鲜；但由政府出面组织的大规模招贤纳士活动还不多见，这预示着——
北上寻才恰逢东北用人之际
此次杭州市北上寻才，招聘当天，就吸引了5600多名求职者。前来招聘的杭州市人事局人才中心交流部部长徐明说，用人单位多是重点院校、高新技术企业和国家重点扶持的国有企业。在来黑龙江之前，杭州市已组团，到辽宁、吉林进行了同样大规模的招聘。
近年来，南方经济的快速增长造成巨大的人才缺口。据浙江省人事厅调查统计，今明两年，全省高层次人才缺口达1万多名。
为抢夺人才，南方发达省份纷纷把目光瞄向了大型国有企业和科研院所相对集中，技工、技师类人力资源相对丰厚的东北地区。相形之下，意欲重振雄风的东北老工业基地，更是求贤若渴。
截至去年底，黑龙江省中专以上学历和初级以上职称人员总数达153.5万人，数量居全国第10位。与其它老工业基地省份一样，黑龙江也面临着高层次人才比例偏低、专业结构不合理、人才流失严重等共性问题。黑龙江省劳动和社会保障厅最近完成的一项调查结果显示：全省25户国有大中型企业，中、高级技术工人需要4万人，而实际只有2.8万人，且年龄偏大，一般技术骨干都在40岁左右。参与调查的省劳动和社会保障厅职业技能培训处处长张红说，考虑实施老工业基地调整改造，企业进一步发展壮大的需要，全省中、高级技术工人总量缺口将更大。
人才争夺凸现观念差异
作为此次杭州市招聘活动的合作方，黑龙江省人才市场经理鲍大文深有感触地说：“与南方相比，东北用人单位的人才观念，明显落后了。”
湖南人黄惠平是一名职业经理人，在东北经商两年后，发现商界利润空间巨大，于去年11月在东北一家媒体上公开推荐自己“年薪百万，谁聘我？”引起众多商业企业关注。但最终，他却与在哈尔滨的温州客商一拍即合。
黄惠平说：“北方与南方的企业家在用人理念上差距太大。作为一名职业经理人，最需要的是一个责权利相统一的工作平台。与我洽谈的东北商家许诺把公司最好的车让我坐，给我配助手，而对赋予我怎样的工作空间却兴趣不高，令我哭笑不得。”
国家提出振兴东北老工业基地的战略后，一些“猎头”公司悄然北上，期望在东北一展身手。然而，在上海、广州等地取得“骄人业绩”的猎头公司经理唐焕维，到黑龙江省近一年，却没做成一笔“生意”。他说，不是东北不缺人才，而是缺少人才观念，企业经理不善于用市场手段去用人、识人、激励人，依然习惯于用计划、行政手段管理人、约束人。
黑龙江省社会科学院研究员宋魁认为，得改革开放风气之先的南方省份，在人才观念上，要比受计划经济体制束缚较深的东北地区进步许多。由于东北国有经济成分比例大，企业在用人、薪酬等方面的自主权有限，致使看好的人才用不好、留不住、进不来，这种深层次的体制原因，已经成为新一轮人才争夺的严重障碍。
用市场机制打造人才高地
按照国家有关政策要求，杭州市前来举办人才招聘会，要经黑龙江省人事部门审批。而此次，黑龙江省却有意放弃了审批权限，没有计较程序上的限制。
黑龙江省人事厅人才流动开发处处长于夫说：“人才流动已是大势所趋，与其限制，不如去集中精力，培养、使用和吸引好人才，营造良好环境。”
与上世纪90年代初，黑龙江省人才大量“雁南飞”不同，近些年，出现了“雁回归”的势头，每年人才进出大体平衡。于夫分析说，随着老工业基地调整改造项目的陆续上马，更多的人才将在黑龙江找到用武之地。
付出了无数次人才外流的代价后，黑龙江省把人才争夺的目光放得更远：
为了充实一个紧缺专业，黑龙江省从省外高校“挖”来了整个实验室的研究人员，一次引进博士生导师、博士13人，从启动经费、科研设备配置，一路“绿灯”。
省里两次组团赴美国参加北美中国留学人员人才交流大会，重点引进“外脑”，邀请60多名国外高层次专家，开展“海外专家龙江行”，与省内企业进行项目对接和引智成果推广。
劳动部门着手整合省内技工学校教育资源，筹建技师学院、示范性高技能人才培训基地和专业培训集团，致力于打造新一代“蓝领军团”。
与此同时，诸如创新企业分配机制、构建开放统一的人才中介市场体系等多项改革举措，正在配套跟进。
黑龙江省人才市场经理鲍大文说，这场看不到硝烟的人才争夺战，受益的是参战双方。大家都感悟到，“捂住人、压住人”的传统人才管理方式已经被人才市场化流动所打破。只有给人才提供创造价值的环境，人才才能成为人力资本；只有用政策环境和发展空间吸引人才到最合适的工作岗位，才能实现人力资源的合理配置。
