为解决目前人才市场供需不对称的矛盾，中国将打破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等的限制，实现人才自由流动。
人事部政策法规司副司长王克良在接受记者采访时表示：我们的人才流动主要存在两方面问题，一个是人才流动还有一些体制性障碍，还在相当程度上流动难，另一方面人才流动还存在无序现象，在某种程度上的流动乱的问题。
据介绍，中国将发展人事代理业务；改革户籍、人事档案管理制度，将个人的品德、信用、业绩、能力与档案紧密联系在一起；放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度；鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进等方式进行流动。
来自人事部的消息，中国将通过加大对西部人才市场的支持力度、开展专家对口支援工作等方式，引导人才向西部流动。
最新数据显示，国土面积占全国70%的西部地区，各类专业人才拥有量仅为全国总量的20%，高级专业人才只占13%，人才非常稀缺。
人才问题专家指出，西部地区急需多种类型的专业人才，包括适应政府职能转变的高级行政管理和宏观决策人才，适应市场经济体制需要的金融管理和资本运营人才，适应产业结构升级改造的高新技术和现代农业人才，适应国有企业改革需要的管理人才，适应基础设施建设需要的各级工程技术和管理人才，以及适应环境保护和生态建设的人才。
