广州“黄金才市”遭遇管理危机

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    在广州的人力资源交流行业中,天河购书中心由于地处广州最繁华的天河商业圈内,历来以具有得天独厚的地利、人气优势著称。同时,独特的“书市+才市”招聘会运作模式,更使这块“风水宝地”享誉全国。天河购书中心不仅历来是华南地区最重要的“人才集散地”之一,更成为广东乃至全国业界眼中的“黄金才市”。

  但据不少求职者、企业反映,近几个月来在天河购书中心举办的招聘会却出现了“好一场、坏一场”,服务质量和招聘、求职效果参差不齐的现象。为此,记者对近来在天河购书中心某些场次的现场招聘会进行了现场采访。

  “黄金才市”为何效果不一?

    “我们提供了至少50个职位,但半天下来,却只收到了20来份简历”。本月2日,在天河购书中心举办的一场“广东省综合类人才招聘会”上,广东志高空调股份有限公司人力资源部一位负责人失望地告诉记者。他表示,作为一家不辞劳顿专程前往广州“赶场”招聘的外地企业,这种招聘效果“无法让人满意”。

    事实上,对这种状况抱怨不已的广东企业为数不少。在当天的招聘会现场,记者看到像TCL、美安居、惠威音箱和中信集团等不少中外知名企业进场招聘。但据多家经常前来招聘的企业人力资源部负责人表示,近半年来在购书中心的招聘效果一直都起伏不定、反差较大。例如,在购书中心上个月举办的几场“中高级技术管理暨营销人才招聘会”、“广东省美容美发化妆品专场招聘会”和“酒店旅游服务业专场招聘会”,受到了来自广大求职者、企业的一致好评。但随后举办的几场综合性招聘会上,一些每周末都前来招聘的企业却表示“虽然进场的人不少,但招聘效果差强人意”。

    在同一块场地上举办招聘会,为何效果反差如此之大?据记者了解,“购书中心人才招聘会”这块品牌一直由3家人才中介机构共同运作。其中,“韦博俊杰”由于近年来曾成功地运作过一系列较有特色的专场招聘会,不仅得到了求职者、企业双方的认可,而且在业界中较有影响力。而另有个别的中介机构历来以举办传统的“大而全”、“杂而乱”的“综合类人才招聘会”为主。由于这些场次的招聘会“效果太差”,有不少企业失望之余“干脆选择不参加第二天的现场招聘”,造成一些在周末举办的招聘会场次“一到周日就冷清不已”。

  管理危机影响“黄金才市”前途

    广州、东莞历来是珠三角人力资源交流行业最发达、市场化程度最高的城市。经过多年的激烈竞争,东莞莞城区的莞太路、中心车站一带由于集中了多家人才市场,被人们“戏称”作“人才市场一条街”;在广州,距离天河城广场不远的华普大厦、购书中心和广州火车东站,形成了广州人力资源交流行业“三足鼎立”的格局。

    据介绍,天河购书中心由于具有独特的地利优势,再加上“书市+才市”的市场运作模式,更是聚敛了不少人气。每逢周末,在天河购书中心6楼举办的各种现场招聘会堪称盛况空前,尽管门票、摊位费价格不菲,但求职者、企业依然趋之若鹜。由于“人气旺”、“招聘效果好”,天河购书中心历来就是许多珠三角知名企业招聘的“首选地”。因此,每到周末购书中心的招聘会几乎都是场场爆满,以至主办方经常不得不限制进场求职者的数量。

    面对“黄金才市”近来出现“效果时好时差、起伏不定”的现象,一位业内有关人士一针见血地指出:这种现象绝非偶然,暴露出了主办方暗藏着管理体制上的危机。事实上,长期以来天河购书中心招聘会的运作,一直都过分地倚赖于“地利”优势。但由于在服务内容、运作模式创新等方面做得不够,已经逐渐无法满足求职者、企业日益提升的要求。但归根结底,由多家人才中介机构共同操办招聘会的运作机制,才导致了这种现象的出现。例如,由3家人才中介机构“‘挤’在一块场地上运作招聘会”,尽管有一些人才中介机构敢于在服务内容、服务手段和运作模式上进行不断创新,但那些“只顾拼命地吸引企业和求职者进场,却从来不关心招聘会效果”的主办者,势必导致各场次的招聘会出现“质量参差不齐、招聘效果没有以前理想”的现象。因此,这种现象如果长此以往,将非常不利于“购书中心人才招聘会”的品牌发展和积淀。 



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