日前，毕博管理咨询公司高层透露，今年该公司招聘目标锁定ＭＢＡ。
９月中旬，一场企业说明会在中欧管理学院进行，场下座无虚席。毕博在离应届学生正常毕业还有９个月就开始了校园招聘攻势，目的很明显，就是要在最早的时间抢到最优秀的人才。据毕博管理咨询公司大中国区人事总监周剑波介绍，毕博今年计划招聘１００名左右的ＭＢＡ应届毕业生。锁定的目标高校包括：中欧、复旦、交大、北大、清华、厦门大学、中山大学等。之所以选择北京、上海、广州的高校，是因为公司的ｏｆｆｉｃｅ主要分布在这三地。计划在上海招聘的人数约为总数的５０％。
招聘的另一个渠道是面向社会，约招２００人，当然也必须是ＭＢＡ毕业生。
为何今年招聘对象锁定ＭＢＡ？主要原因：一是进入中国两年来，毕博业务发展较快，人员数量有较大差距。毕博管理咨询公司的发展目标是，到２０２０年，咨询顾问员工达到２万人。而目前，中国从事管理咨询业的人员只有１３００多人。从市场上看，很难满足毕博对人才的需求；而从竞争对手那里挖人也是不现实的。因此，毕博选择了ＭＢＡ毕业生。二是由于咨询业要求较高，人员必须具备一定的行业背景，而ＭＢＡ学员一般都有两年以上的工作经验，对企业运作和管理流程比较了解，又接受了全面、系统的ＭＢＡ教育，管理有了新的理念，进入毕博后，经过公司的职业礼仪、咨询技巧、沟通技巧及方案设计等方面的专业培训后，很快就能胜任工作。
那么，毕博对招聘对象有什么样的要求呢？周剑波介绍说，首先我们比较注重能力和沟通技巧。这是与客户打交道必须具备的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，也是不可或缺的素质。当然，是否能适应公司的文化，具有什么样的价值观，也是重要的考察点。
