济南一著名软件公司接连在当地媒体打出招聘广告，与很多招聘广告不同的是，此次该公司只诚聘“女英才”。在很多女性抱怨一些企业招聘时“重男轻女”的大环境下，这家公司此举颇为引人注目。
在接受记者采访时，该公司总裁助理兼人力资源总监高传贵直言，当初在策划广告时，他们就考虑到有人可能会认为此举是在作秀，但他们的确是出于务实和实用才这么做的。
谈到为何只招女性，高传贵称，他们今年对公司人力资源战略进行重新审视后发现，女性在干活上完全配得上“半边天”的称号。高不同意很多人所认为的“女性小事多、很快就结婚生子”等问题。他认为，按经验这些问题在浪潮通软基本不存在，相反，女员工有很多自己的优点，如IT企业最头疼的是人员跳槽频率太高，而女性恰恰在稳定性上要明显好于男性。
同时，作为IT业资深人力资源主管的高说，企业人员的性别结构和知识、层次、年龄等结构一样，也遵循“黄金分割”的原理。他认为一个企业中女性比例为38.2%左右是最理想的。目前浪潮通软女性员工约占30%，高认为，女性员工的比例还应该有所提高。“不仅仅是常言说的男女搭配干活不累”。高称，他将使比例向这个“黄金分割点”靠近，因此以后像这样只招女性的现象可能会更多。
对于这家IT公司公然宣称只招女员工，在当地难见先例。记者昨日与该集团人力资源部有关人士取得联系，得知：自诚聘广告发出之后，每天电话咨询者超过百人，集团计划招聘30名女性，但在8日举行的面试中，能否招满要根据具体情况而定。让记者格外关注的是：集团对外界人士一再申明，这纯粹是职位需求，而且诚聘的女性人才不限年龄、只看水平。
某软件企业反潮流只招女性
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