深圳劳动信息网上重新开发的招调员工网上办公信息系统全面覆盖了招调员工业务流程的各个环节。企业可网上申报招调员工个人信息资料，劳动部门也可在网上为企业提供全方位的服务。

　　１.１万指标重点招调技能人才

　　个体工商户入户门槛降低，满足条件的创汇、新办企业也可申请

　　深圳市劳动局昨天公布，今年市区两级劳动部门招调指标达１.１万个，比去年有所增加。市劳动局招调指标有６２００个，其中调工指标２８００个、招工指标１２００个、分居指标１１００个、小孩随父母随迁１１００个。

　　新规定５月１日起实施

　　昨天，在市劳动局召开的招调政策新闻发布会上，有关人士介绍，今年深圳直接以劳动局规范性文件的形式颁布招调员工政策，既保持了政策的稳定性，同时也方便企业统筹规划和合理安排招调员工等事宜。

　　此次制定的《深圳市企业招调员工管理规定》（以下简称《规定》），涵盖了招调员工的全部业务，将于５月１日起开始实施。事权划分后，市属国有企业、驻深内联企业和注册资金１０００万元以上的企业到市劳动局办理招调业务，其他企业到各区办理。

　　个体工商户进深更容易

　　值得注意的是，去年深圳招调政策首次向个体工商户敞开大门，在深圳注册、连续５个纳税年度缴纳的个人所得税均在人民币８万元（含８万元）的个体工商户可申请将符合《规定》条件的经营者招调入深，但由于招调门槛太高，去年竟没有一家个体工商户招调进深。为此，在今年的招调政策中，把连续５个纳税年度改为３个纳税年度。

　　积极引进技术技能人才

　　深圳的技能型人才明显缺乏，为此《规定》始终以拓宽引进技术技能人才渠道为主线：一是将高级技师纳入直接办理范围；二是将工程技术类中级职称纳入核准下达指标范围；三是持内地中级职业资格证书人员，从过去需参加职业技能鉴定或技能水平测试，改为只需参加技能水平实操测试等。

　　引进人才的范围也进一步扩大，《规定》对拟招调人员在文化程度、职业资格、职称、社会荣誉、科技发明、技能竞赛、投资纳税等各个方面的招调条件作了具体的规定。

　　与此同时，对目前暂未纳入市职业技能鉴定的职业或市劳动局暂未统一组织技能水平测试的职业，企业或行业协会可根据企业的特殊需求提出申请，报经市劳动局批准后，可组织命题和考试。因此，《规定》满足了企业对各种人才的需求。　

　　招调政策六大变化

　　１　创汇和新办企业也可申请招调

　　在招调员工条件方面，增加了创汇企业和新办企业条款。即上一年度出口创汇额达２００万美元以上（含２００万美元）和注册资金人民币５００万元以上（含５００万元）的新办企业都可申请办理招调员工。

　　２　人员年龄限制扩大至３５岁

　　一是将所有拟招工人员年龄限制一并扩大到３５岁；二是已婚拟招调人员，其配偶应同时符合招调员工个人条件，但具有高级职业资格的，其配偶年龄放宽到４０周岁以下，具有技师以上职业资格、企业法人、投资者，其配偶年龄放宽到４５周岁以下；三是取消调工工龄限制。