深圳市劳动局日前在2003年工作研究会议上披露：深圳市明年的招调员工指标将达到1万个左右，比今年增长30％左右，主要用于技能型人才的招调。
增加招调“劳资员”工种。引进熟悉劳动法律、法规和劳动部门办事程序，有一定实践经验的劳资人员，协助劳动部门贯彻就业准入、持证上岗制度，及时化解劳资纠纷、协调劳资关系。条件是，具有大专以上文化程度，参加过劳资员培训，有两年以上工作经验。
鼓励“投资移民”。明年深圳将以投资者的投资额和纳税额来确定审批原则，而不是以年龄来确定，还会适当放宽投资者配偶的学历和工作与否的要求。
深圳劳动局明年认可企业内部培训，将在政策上扶持企业培训：招调员工与企业培训“捆绑联动”，员工在企业内培训、考核合格并取得职业资格证书的，用人单位申请招调员工计划时，市劳动局直接下达指标，不再另外考核。深圳市明年将实施两个“131”工程：确立100家大企业培训实习基地，创建30家品牌培训机构和10家优秀技能鉴定所；新培养1000名技师、300名高级技师、100名技术能手。
深圳明年重点招调技能型人才
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