企业和市场选择人才时，看中的不是大学生拥有的证书，他们更看重其个人基本素质、基本职业技能及职业素养三大方面。这是日前东华大学对江、浙、沪１５２家企业和１１家人才市场调查的结果。
该调查显示，各类企业急需大学生的岗位依次为科研、销售、管理、公关和宣传等；企业对大学生应聘提出三大必备条件：个人基本素质、基本职业技能及职业素养。有７５％的企业负责人特别强调：“目前不少大学生在应聘时，各种证书可以拿出一大堆，而职业技能和素养却体现不出，专业知识基础也相对薄弱。”
同时，企业对这三大条件也提出了具体要求。在个人基本素质方面，８９％的企业希望大学生提高心理健康素质；７９％的企业认为，应届毕业生初到工作岗位时都欠缺一定的社会协作能力，必须接受一定培训；还有７６％的企业认为大学生应当提高自我认识、准确定位。在基本职业技能方面，企业认为学生应具备的技能排名依次为：写作能力、钻研能力、创新能力和语言表达能力等。在职业素养方面，有高达８９％的用人单位尤其希望大学生具备诚信的职业道德，其他素养还包括敬业精神、工作效率、知识结构、实践应用能力、自我充电的意识等。
东华大学就业指导专家指出，从这些调查数据看，大学生的就业市场还十分巨大，用人单位对大学生必备的素质和能力也提出了更高要求。大学生应当转变就业观念，找准定位，学有专长。尤其就业的诚信观念有待加强，因为许多同学频频毁约或是跳槽，影响自己的就业信誉。
证书不再是就业法宝 企业更看重诚信和技能
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