在”三期女职工“相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天带着大家一起来学习一下。
三期女职工：女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。
怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。
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产假相关假期怎么休？
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~
（每个地区稍有不同，以下以广东为例）
1、生育假期：
顺产的：98天;
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
2、计划生育手术假期：
取出宫内节育器的：1天;
放置宫内节育器的：2天;
施行输卵管结扎的：21天;
施行输精管结扎的：7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的：14天
同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻：
女方奖励假：80天
男方陪产假：15天
注：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？其实这本身就是女职工的正当权益，和98天的产假一样，无需申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦！
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生育津贴
