设计院待遇怎么样(上海三大设计院待遇)

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只要是设计同行,看到这个标题就基本能猜到事情的来龙去脉。

设计师杜鹏入职上海鼎X建筑设计有限公司担任总工,口头约定年薪40万,合同上签基本工资2500元/月(合同期限2年)。实际上设计院按每个月2万块给杜鹏打钱,但不是从一个账户打的。合同期满后,杜鹏工作两年拿了48万,向设计院讨要剩下的32万。设计院当然不给,双方对簿公堂。设计院既不承认40万,也不承认每个月发2万块工资这回事,因为税不是按2万交的。

设计院提供证据表明,合同约定基本工资2500元/月,实际每个月按2500元 几千块奖金发放,税也是按每月2500元 几千块奖金交的。

杜鹏提供了一段视频,自己与老板谢X的对话。杜鹏对谢X提出明年的工作设想,并提及自己2014年8月至12月的4个月工资按年薪40万元来计算,谢X表示“嗯”。设计院辩称杜鹏获取该视频具有目的性和诱导性,是杜鹏自己在陈述,老板的“嗯”是表示正在倾听,而非发表意见,没有肯定过杜鹏的观点;法院讲究证据,设计院有合同有完税证明,当然设计院胜诉。杜鹏一顿操作猛如虎,反要付上诉案件受理费人民币10元。

设计院最常见的薪资构成就是月发 年终奖。低月发就最无耻了,设计院低月薪就四个目的:一是转嫁经营风险至一线画图狗、二是少交医社保、三是方便裁员、四是方便赖账。

为方便说明,假设每个月月薪为1000元。

1、把经营风险转嫁到底层画图农民身上。

一旦经营不善,收不回工程款,就不给底层画图农民发年底奖金,由于没有年底奖金,那么画图农民忙了一年,一年总的收入只有1000*12=12000元。虽然你一年可能干了10w的工作量,但是只有1.2w元的收入!

2、少给画图农民交社保降低成本。

当然是工资越低,然后设计院缴纳的社保费用越低,这可是画图农民的养老钱!可是设计院就这么无耻!

3、方便裁员。

一旦行情不好了,没有项目了,由于你一个月只发1000元的工资,这点钱连房贷都还不了,所以即使不赶你走,你自己也会走人了!一旦资本家看你不爽了,或者觉得你年纪大了画不动图了,就不给你项目做,你年底也就没绩效工资,那么你一年的收入只有1000*12=12000元,这点钱,只能让你饿不死而已,更别说还房贷、养孩子,这种情况下你不得不走人!这种垃圾设计院,就这么垃圾,一旦行情不好,他们说裁员就裁员,连一分钱的赔偿金都没有!你给他们卖命干活,出卖自己的青春、出卖自己的劳动力,最后他们不需要你的时候,就一脚踹了你!

4、方便赖账。

工程款收回不来了,就不给员工发年底奖金,或者你跳槽了,就不给你剩下的未结清的账,或者干脆给你少算账逼着你跳槽。有的设计院就是明明你干了十万的活,但是却说你干的活只值五万,这样画图农民怕下一年设计院再这么坑他,所以只好自己主动跳槽了!就是用这种骗的办法,不断榨取年轻人的劳动力,反正大学扩招,不差人!反正有源源不断的傻子供他们骗!这社会,就是不缺没有社会阅历、单纯、善良的学生!为什么设计院每年都不断地大量招收学生呢?因为那些被他们骗了几年的学生,即使再傻,干了几年也觉悟了,因为骗不到他们了,因为他们跳槽了,因为设计院剥削阶级缺乏劳动力供养这群王八蛋老不死的,所以每年都源源不断地大量招学生!等这帮学生走了后,再继续招学生骗!

综上所述:低月薪的设计院最无耻!

现在毕业生上网渠道多了,了解了很多信息。设计院劝退的声音太强烈,导致很多毕业生不愿意去设计院。

昨天我去当专家,回来的时候顺路载了市建筑设计院的一个老专家,他说今年他们部分专业招不到人,然后工会在七月份召开了一次会议,把月发的薪资提高了一些。

市院在我们这里算还可以的,原来新人估计也就月发三四千。跟其他业主哪怕是施工月发将近万把块的比起来,确实毕业生是不爱去。

骂的声音有了,毕业生的选择就有了方向,是可以倒逼改善设计行业的某些不良制度。

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