近日专业人才招聘网站中华英才网发布2006中国大学生最佳雇主调查报告，最佳雇主top50排行榜入围企业包括腾讯、微软、西门子、通用电器、google、ibm、华为、中国电信、中国石化等国内外知名公司。
该调查已连续四届，相比往届2006年上榜企业分布有如下特点：互联网企业飞速升温，由2005年的只有1家变成7家；汽车业继续失宠，随着中国一汽和上海大众的落榜，2006年甚至没有汽车企业进入前50名；外资企业26家，占了52%，比例有所下降，它表明外企就业岗位相对有限、竞争压力过大。与此同时，国内企业人气上升快，由2005年的19家增加到24家。
调查提出打造最佳雇主品牌“内外
兼修”的原则：对内，把员工当作客户，通过人力资源产品创新满足员工需求，形成人才竞争差异化；对外，通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。调查指出，今年更多国内企业受到青睐就表明其在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的改善已初见成效。
中华英才网将“中国大学生最佳雇主”界定为：企业在大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，主要含义在于：它是企业在工作环境、薪水和其他利益方面对潜在员工做出的一种价值承诺；它是一种与产品品牌、客户服务品牌同等重要的一种企业品牌，它是企业文化的一种表现；它一旦形成就能产生一定的品牌效应，在大学生这一人力资源市场是宝贵的无形资产。
