在各地求职热度升温之际，长沙长海医院看病挂号，只要填写姓名、联系电话就行，但在职场上，这样的“病历卡”对于企业主、人事部门负责人以及推荐求职的职业指导员来说，却远远不够。
专家表示，如果把求职者比作劳动商品，那么简历就是提供给用人单位的“产品说明书”，以便后者了解前者的能力和从业经历，然后才能进一步考虑是否需要联系。但目前较为常见的情况是：一些求职者投出的简历不计其数，却往往石沉大海，面试通知寥寥无几。
专家指出，其中主要原因有三：一是简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”；二是简单罗列缺乏亮点，不少求职者在“自我评价”一栏写“工作认真，积极进取，有团队精神”，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的信息；三是工作经验介绍过于简单，工作经验是招聘方最关注的考量依据，但不少求职者仅仅简单地记录经历，没有介绍上家公司性质与招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等，使得招聘方对求职者的了解较浅，不利于留下印象。
