昨日，辽宁省第二届毕业研究生就业双向选择洽谈会，在省教育厅高校毕业生市场举行。
2007年，我省毕业研究生数量将达到17413人，与2006年相比增加4638人，增幅为36％。
此次双选会有近70家用人单位前来招人，共提供2000余个需求岗位，涵盖600多个专业，涉及教育、机械、软件、制造、销售、医药生物等行业。省内40所高校和研究生培养单位组织5000余名毕业生入场求职。
据介绍，2006年我省毕业研究生数量为1.2万余人，2006年全省研究生就业率已达90％，有的高校研究生就业率甚至达到95％。
双选会镜头
住房补助+安家费+交补+科研启动经费
33万引进一名博士
住房补助费+安家费+交通补助费+科研启动经费，合计33万元。
这是某高校在引进高层次人才时，为博士开出的优厚待遇。
昨日，辽宁省第二届毕业研究生就业双向选择洽谈会上，许多高校、科研单位“求才若渴”，为高层次人才开出优厚待遇。
市场现象：招聘打出“安家费”
在双选会上，记者看到，一些用人单位的展板上赫然打出“安家费”的招牌，比如某单位用大号字体写出“硕士研究生安家费5万元”。
沈阳某高校给高学历人才开出的优厚待遇更是吸引了相当多的毕业生。仅一上午的时间，记者看到，该高校招聘展位的工作人员已经收到150份简历。
据工作人员介绍，2007年招聘开展以来，总共已收到700份应聘简历，每天工作人员的邮箱里还会收到至少50份的简历。
该校负责招聘工作的李先生认为，如此多的人应聘，除了高校教师这个职业本身具有一定的吸引力，还与学校为高学历人才提供的优厚待遇有一定的关系。
典型例子：各种补助最高达50万
据了解，某高校在引进一个博士时，不惜重金。
比如一个刚毕业的博士一旦被学校录用，首先会得到5万元的安家费；在日常生活中如果贷款买房，银行贷款（含利息）都由学校承担；如果想买车，学校还将按比例帮助支付银行贷款的利息；如果是理工类专业的博士，还将提供6万元的科研启动经费，这些待遇加到一起合计33万元。
如果是教授级的博士，所有待遇还将有所提高，总额最高可以达到50万元。
当然，以上所说的这些待遇并不包括每月的工资。
负责招聘工作的李先生表示，学校的目的就是想吸引高层次人才，现在看来效果非常不错，学校可以在很多高学历者中挑选适合自己的人才。
政府态度：支持优待人才
记者从沈阳市人事局了解到，沈阳市政府相当重视引进高层次人才，鼓励和支持高等院校、科研院所和企业设置“特聘教授”、“特聘研究员”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位，吸引高层次、急需人才。
同时提出，对来沈工作或服务的国家有突出贡献专家、省部级学术技术带头人、正高级职称专业技术人员、博士等高层次人才及产业、学科、项目急需人才和拥有自主知识产权或特殊技能的人才，用人单位应为其提供一定的科研、项目启动经费和与实际贡献相应的工作津贴、住房补贴等优厚待遇。
双选会访谈
存在专业结构需求矛盾
记者专访省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙
范龙表示，目前许多高校为了增强科研能力，提升学校整体师资学历层次，加大了对硕士以上学历人才的引进力度，博士生的需求量有所增加。
从2006年我省研究生的就业率来看，研究生的就业形势还是比较乐观的。
从此次洽谈会来看，高校和科研单位占主体，占参会单位数量的70％，不仅有省内高校，还包括吉林、黑龙江和山东等省的多所高校，高校和科研单位已成为接收研究生的主体。
从最近举行的几次双选会来看，出现了研究生和本科生竞争同一层次岗位的现象。
另外，目前研究生的就业市场仍然存在专业结构需求矛盾突出的问题。
双选会对话
对话来沈就职女博士
对话人物：
李华（化名）女，28岁，抚顺人，2006年南京某大学博士生毕业，2006年8月应聘于沈阳某高校，已被录用，现为高校教师。
华商晨报：是什么吸引你来沈阳应聘？
李华：这几年沈阳的发展很快，发展空间更大，主要是沈阳很重视人才，甚至比南方的部分城市更注重引进人才。
华商晨报：你怎么看待博士学位和薪酬之间的关系？
李华：博士在专业方面接触的知识还是要比本科生、研究生多的，工作经验可能会少一些。薪酬是对价值的一个衡量，拿多高的薪酬还是要由你创造的价值多少来决定，博士是需要在工作中来证明这一点的。
作为年度烂片总决赛的金酸梅奖已经成为人们在奥斯卡奖之外检讨电影的一个重要视角。同样我们也可以用金酸梅的方式去点评在华的那些跨国公司巨头们。
在华尔街电讯评选出的2006年“中国10大最差跨国公司”中，IBM 名列榜首，肯德基名列第二，而倍受小资迷恋的哈根达斯位居第三。戴尔、丰田、亨氏、沃尔玛、雀巢、宝洁、松下等七家知名公司则紧随其后。其实从2005年开始，跨国公司在中国经营的诚信状况已经开始大受质疑，关于跨国企业在中国的负面报道也逐渐多了起来。从肯德基快餐中有苏丹红、雀巢奶粉碘含量超标，到宝洁 SK-II 被诉含有害成分以及强生、联合利华事件等，食品和日化这些与普通老百姓紧密相关的行业都丑闻不断。一些跨国公司在中国等发展中国家的某些运作方式上仍然带着明显的歧视态度，让人感觉是在翻看中国半殖民地半封建时期的历史：像 SK-II、东芝电脑事件中跨国公司所犯的一些错误，在其本国是绝对不会犯的；现在的进口汽车也存在同样的问题；某些跨国公司常常把一些本国政府不允许的高危和高污染生产环节搬迁到发展中国家，对待工人也不尊重他们的基本人权。可以说，由来已久的歧视性经营，是跨国公司品牌危机频发的内在根源。“
不过这些企业的员工作为局内人可能又有着一些另外的看法，从 1010job 精英招聘网、中华英才网等几家大型人才招聘网站上可以发现，上述一些名声不佳的跨国公司虽然频频东窗事发，但是就目前来说，他们的薪水和福利待遇还是令广大的求职者们趋之若鹜。在培训的人力物力投入方面，一些大型的外资企业往往有很大的优势，很多外资每年都要吸收大量应届毕业生，对他们进行各个方面的培养，而这些人在经过了2-3年的培训及工作之后，就很快成长为成熟的人才，变成了人才市场上炙手可热的一批人。不过外资对于高级管理层人员的任命，则更加倾向于本国或者香港、台湾人士。因此，这对于本土人才要进入外企高层管理层还存在一个玻璃天花板的现象，而这也是一些外企中高层人员纷纷跳槽到私企和国企甚至自主创业日益增多的原因。
