找份工作像中彩票一样难

　　小杨学新闻传播学专业，毕业于大理学院。2月15日，来昆找工作的小杨再次参加了专场招聘会。除了人多，印象深刻的就是企业给大学生开出的起薪低，这还不算，很多公司指明了没有两年的工作经历就不要。理由是，应届生经验不足，上手慢，培养成本高。

　　“我是学新闻的，要找份对口的专业像中彩票一样难，可是谁不想让自己的专业学有所用呢？”当看到一家有影响力的媒体在招聘手机编辑时，乐坏了小杨，当递上简历时，却被对方拒绝了。“我们不要应届毕业生，要有两年以上的工作经验才考虑。”小杨很不服气地说：“除了工作经验外，其他条件都符合，而且我的文字功底也不错，毕业论文专门写了手机短信。”对方没想到小杨如此认真，才接下了她的简历。

　　每月600块钱够吃饭而已

　　昆明理工大学法律专业毕业的王同学参加了好几次招聘会后，显得很迷茫。他和女友约好一起在昆明闯天下，考公务员吧，竞争激烈，希望渺茫；进律师事务所吧，只能做律师助理，工资1200块钱左右。他说：“说来觉得惭愧，这点工资还不如女友做营业员来得高呢。我现在实习的单位每月只给600块钱，够吃饭而已，只能求父母了。”

　　小王算起了账：大学毕业了两年，要成家的话，未来30年，假如物价不涨，每人需要100元电话费，每天早点2元、中饭3元、晚饭3元，两人每天生活费16元，一个月最基本的生活费要480元。应酬费每人每月100元，衣服鞋子平均每月100元，需要1080元。租房费，水电费差不多也得接近1000元左右。工资至少得2000元钱才敢考虑贷款买房子，否则只能捉襟见肘过日子了。

　　工资应与员工付出成正比

　　该公司的老总王先生说，他在高新区跟很多老总交流后得出了一个结论，公司在招聘大学生时，最看重的是能力，文凭只是参照，最好有工作经历，在其他公司有过培训，同时，要具备扎实的专业知识。还要看看这个学生离开原来公司的原因，应聘时的期望值。招聘的应届毕业生要有一定的沟通和交流能力，具备实际动手能力。但不付很高的工资，确实有能力的学生，自然会享受加工资的待遇。

　　昆明西格玛电梯公司总经理曹云鹏说，公司在招人时，重要的还是看经验。但在应届生的要求上有点特殊，主要是看他在大学期间持续学习的能力，以及参加活动的能力。有些学生进入大学后，就放松了学习，拿到毕业证和学位证对他们来说不是一件什么难事，可持续学习的能力有没有跟上，值得考验。如果只是强调自己的切身利益、公司福利，而不用心学习，容易造成员工和老板之间信息不对称。