由广东省教育厅主办的面向2006届应届毕业生的九场大型招聘会于本月１１日正式收锣。作为压轴的“师范类”和“医药类”招聘会共吸引2万多人来赶场，外省大学生占了绝大多数。据举办方估计，在2006年高校毕业生就业过程中，有接近10万外省高校毕业生南下广东求职，与广东的20余万毕业生同分一杯羹。

　　十万学子南下和广东本地的学生去“争饭碗”，这浩浩荡荡的就业大军，确实让人感慨颇多。

　　我想，首要的原因，可能是学子们看好广州这一优越的人文和地理资源，就想到羊城一试身手，去实现自己的人生价值。毕竟它和西部一些城市相比，其条件无论如何都是优越的，也是西部的一些地方所无法比试的。如果能到广州觅一“饭碗”，无论是对于提高个人的身价，还是经济上的收入可能都有一定的益处，于是乎，大家就良禽择木，不约而同地把目的地锁定羊城，向着这一共同的目标去冲刺。

　　再则，说明现在的就业确实发生了一定的危机。就那么几个岗位，而争的人太多，到处都是人满为患。只要有个像样的岗位，就会吸引来无数的急于就业的学子。大家已经发展到了饥不择食、荒不择路的程度了。只要有机会，就只得去试探一下，或许能抓住这个机遇，解决自己的就业问题。在某种意义这一种因素要比第一种因素的可能性大，从一些学子在广东省的应聘会上一而再、再而三的降低自己的标准就不难看出这一点。就连一些研究生的形势也不容乐观，只能退而求其次地去应聘中学教师的岗位。

　　十万“孔雀”争着“南飞”，当他们满怀憧憬地步入羊城之后，对于其中的绝大多数人来说，可能还是满怀希望而去，失望而归。毕竟就那么些岗位，僧多粥少，不一定人人都能觅到“饭碗”。相应地，那么多的人去竞争，也会给广东当地的学子们的就业形成巨大的威胁和压力。这既是好事，也有不利的因素在内。好事是用人单位的门槛增高了，用人的标准直线上升。作为用人单位很可能在相对较低的条件和薪水下，就能吸纳许多更为优秀的人才。作为学子，在某种意义上无形把自己贱卖了。为了求得饭碗，大材小用、学非所用，形成了新的人才浪费。

　　就业压力所形成的诸种矛盾，呼唤着能有更为科学的用人制度和机制的完善，既要让学子们有一口饭吃，不至于失业，更应该让他们学以致用，真正把学到的知识用到能发挥自己优势的岗位上。国家和家长培养一个人才实在不易，把他们所学的知识埋没和浪费了的话，也实在太可惜了。