在员工心态问题上因为最近经历了公司的组织机构变革及员工处在跳糟的高峰期，经常看到一些员工思想波动，同时个别人离职可能又影响了别人的情绪，或者说给一个平静的氛围里激起千重浪，使我感触颇多！也愈加让我深思这样一个问题：无非员工是想试图改变和突破自己，都向往着成功，然而却采用了不同的方式：有的选择彷徨、抱怨；有的则干脆选择离开。不管方式如何，其中有一点是相同的，那就是：他们都很不开心，心情糟糕透了。可以看出，他们一方面追求成功，一方面又很不开心？

　　为什么会这样呢？难道追求成功是件很痛苦的事情吗？当然不是。我认为成功更多的时候是一种心态、一种价值观、一种境界。如果一个员工因为在机构改革人员调整方面没有被晋升重用或被降职而怨天尤人、自暴自弃，事事摆困难、件件找理由，那么我们想一想他会怎么样呢？他一定不会开心！一个人把时间和精力都放在抱怨不公平、扭曲或对抗组织的决策，他一定不会成功。因为在抱怨或对抗的同时，他忽略了一件事情，那就是去做事！其实，换一种心态来看待这件事情，也许结果就不一样了。

　　首先，要正视自己。晋升的必定有晋升的道理，没有晋升的也必定有其原因，淘汰有淘汰的理由。看看自己还有哪些不足，反省一下还有哪些方面仍需提高，化悲痛为力量，视转变为挑战。人生不可能一帆风顺。有高潮亦会有低谷。多彩的人生需要智慧的人去理解和感悟。就好像弹簧一样，面对压力不是选择扭曲或折断，而是选择了收缩，收缩不意味着软弱、逃避和屈服，而恰恰是一种智慧。因为在外力解除或改变的时候，弹簧马上会爆发出积蓄已久的力量，成功也往往是在人生的低谷、命运的挫折中找到的智慧。

　　其次，要不断地学习。因为职位的升迁，对晋升者来讲意味着对技能和知识方面提出了更高的要求，许多刚被晋升的人往往都感觉到力不从心。我认为晋升不仅是一个职位、收入的体现，更多的时候意味着有更多的事要你去做！这样你学习的时间就会减少，如果碰巧你没晋升上，那么就利用你相对充足的时间去学习吧。

　　在公司培训时经常说：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。看来要掌握命运首先是思想的问题，心态的问题。良好的心态往往可以孕育出坚韧、善良、正直、乐观、宽容、大度等等优秀的品质；而扭曲变型的心态又会裂变出诸如残暴、冷漠、狡诈、叛逆、猜疑、嫉妒、抗拒等性格缺陷。说到底，心态不好，最起码的做人做事都会不开心。

　　静下心来，突然觉得让人疲惫的不是脚下的高山，也不是遥远的路途，而是登山时的心情，改变一种心情，我们就会走得更稳、走得更远！

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