四十岁，不惑之年，讲的是人在四十岁的时候对周围的一切都没有什么顾虑与疑惑的了。的确，四十岁的人生少了二十岁时的很多毛躁，但也缺少了三十岁时的冲劲。事业上，有了前期十几年的打拼也应该趋于平稳了。然而，四十岁的你是否就真的甘于做这种日复一日平稳的工作，清心寡欲不求再有所突破了呢？答案当然而否定的，职场人士都希望在事业上“升升不息”，然而以四十岁的“高龄”如何应对不断变化的职场呢？

　　职业顾问案例：

　　40岁的刘先生本科毕业于清华大学的机电一体化专业。在职场打拼了十几年，先后在四家公司工作过。大学毕业后，刘先生被分配到国内某知名汽车制造企业，从事技术员的工作。由于是国营企业，各项福利待遇都不错，刘先生在这家公司一做就是八年。后来，刘先生觉得在此岗位上学不到什么东西了，而且长期在国营企业工作，使自己的竞争力都下降了，刘先生想趁自己还年轻，给自己找一份发展空间更大的工作，于是选择离职。之后，刘先生应聘进入西安一家电子科技公司，由于发展前景不好，两年后离职。刘先生选择到经济发展程度较好的深圳寻求自身的发展。在深圳，刘先生先后在两家电子科技公司工作，职位也由普通的技术人员慢慢升至副经理。不惑之年的刘先生想在自己的事业上更进一步，于是将自己的目标锁定在工程部经理的位置，可是几次投递简历与面试后，均无任何消息。刘先生开始怀疑是不是自己不太符合社会的发展，还是自己的目标太高超出了自己的能力范围？对于晋升，刘先生显得无能为力……刘先生觉得如果自己现在还升不上去的话，再过几年真的就知天命了。

　　职业顾问分析：

　　四十岁，人生开始进入中年时期。随之而来的，也就是我们常常听说“中年危机”。“中年危机”一词不仅仅指人到中年在家庭、婚姻、爱情方面存在困惑，也指在事业上迷失方向或找不到突破口，也就是“职业生涯危机”。年龄的增长是每一位职场人士都必须面对的慢性职业危机，若任其发展，职场人士极有可能脱离职业发展的正轨，走上职业的下坡路。在这一时期，有些人想利用多年来积累的经验和人脉再上层楼，有些人则想通过转行来实现事业的第二春。更多的情况则是随着年龄的增长，职场人士会从第一线慢慢退下来，而进入中层或高层的管理层。这种情况在技术领域最为常见。

　　案例中的刘先生从事的是电子科技方面的工作。科技文明进入现代以来，电子技术的发展日新月异，从事这方面工作的人要不断的学习充电，才能跟上时代技术发展的潮流，才能掌握尖端技术，这对于年轻人来说都会觉得非常吃力。刘先生投出的简历回复率很低，究其根源是刘先生的目标定位点与企业的用人要求之间产生了偏差。案例中的刘先生随着年龄的不断增长，学习能力比起年轻人自然是差了一些，因此继续工作在第一线从事研发工作显然对这个年龄的他已经不再适合了。因此，在求职的过程当中，求职者必须找准自己的定位点在哪里，从哪个岗位切入最适合，对自身及行业与岗位状况做综合性考量。针对刘先生的情况，独之秀职业顾问认为，刘先生在电子科技行业多年，还是比较了解电子行业的现状和发展情况的，但是刘先生想晋升到工程部经理职位，他的定位点产生了偏差，有可能是他的能力没有达到用人单位的要求，也有可能是能力达到了但是与企业的要求不符。刘先生想要晋升，但又在原来的想法上吃了闭门羹，那就需要在职业竞争力方面有所加强或者转换晋升的思路。

　　四十岁的职场困境，究其形成原因：一是在早期对职业规划和定位没有充分的意识，对自己在职业发展道路上每个阶段可能会遇到的问题准备不足，因此当问题突然降临时，显得茫然无措；二是职业发展到这一阶段遭遇瓶颈期，不知如何突破，急中出错，找不准自己的定位点，不知向何方突围。这就需要职场人士理性地对待自己的职业发展，或者找一个专业的人士解答职业困惑。对于“志在千里”的职场人士来说，四十岁是一个结，但不是死结，只要解法得当就可以实现预期目标，更上层楼。