近期，企业高层管理人员换将的消息频频传出：两周内三名公司高管相继辞职，使得全球最大的移动电话制造商诺基亚原本稳定的管理团队产生了剧烈震动；另外，各大汽车公司管理层的走马换将也在年底吊起了人们的胃口———孙勇被南京菲亚特换走、北汽控股郭谦悄然离去……高级职业经理人的年终变动成为今年底职场值得关注的现象。

　　企业高层频换将

　　年终是职业经理人最悲喜交加的时候，升是此时，降也是此时。经营得好，也许你能到达一个理想的位置，等来年大施拳脚；可如果经营得不好，你从高层跌下来也是件再容易不过的事啦。看看报纸的财经版最近几乎每天都有企业高层的升职与离职报告。对于年终企业换将频频，中国人才热线营运总监黄路真表示，年终是企业检讨、总结一年一度工作的时期，一般公司所有战略计划的调整、新的目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，自然也是对管理层管理业绩的考评时期，对于不称职或不合适的管理层进行更换也是比较好的时期。目前有很多企业选择以年度为一个周期的考核制度，因而很多企业会在年终对员工进行总结，能力不足、考核不合格者自然会面临被“炒”的危险。一般对于高级经理人来说，把他在一个较高的位置上免职，也基本上可以决定了他在这个企业的去留，因为在高处下来的经理人一般情况下是不愿意在下面的职位呆的，大多数人会选择离开，有的甚至会跳到对手单位，于是引发新一轮的挖角。

　　一位IT企业HR经理告诉记者，每年的11、12月到第二年的春节前后，各公司都要进行人员调整，优化率在5％－20％之间，这也是公司人心浮动的时期。

　　值得一提的是，今年跳槽人群的显著特点是两极分化，中层的管理者相对稳定,反倒是高级技术工人和灰领、公司的基层职员以及SOHO族成为跳槽主力。对此，专家表示，一方面，这部分人群趋于稳定，一旦流动，机会成本太大。如果跳槽不成功，很容易失业，仅靠积蓄很难维持房贷、家庭开支，在这种心理驱动下，他们会求保住现在的饭碗；另一方面，企业对于中层管理的人力资源策略是保留、稳定，给他们比较充裕、但不是很多的薪水，这也在无形中给中层上了“紧箍咒”。

　　销售总监更换最频繁

　　从职位上看，年终销售主管的更换最为频繁。黄路真表示，从12月中国人才热线数据库统计，12月第一周，销售经理/主任/主管一职下降幅度最大，减少了114个有效职位数；进入第二周，市场有效需求忽然又新增190个职位数；进入第三周，有效需求又减少了112个职位数。数据足以说明此类人才处于动荡期。

　　从猎头公司统计的数据也显示，销售经理人需求最强。据广州圣剑桥人才服务公司负责人陈小玲介绍，目前销售方面的人才市场需求最强，大概占了整体需求的80%-90%。“毕竟销售是要用业绩说话的，很多企业都是业务达不到标就要换人。”

　　销售总监的考核是一个很容易量化的概念，因此年终各企业中销售主管和总监的更换也是最频繁的，做得好的，各企业都在挖，因些年薪也在上涨，而做得不好的，当然日子就不太好过啦。而各企业的竞争压力往往又直接体现在销售上，所以在年终时找一个好的销售主管或总监是各企业的愿望，因些，销售经理/主任/主管的职位数活跃也在情理之中啦。