“为适应外贸业务发展的需要，这次我们公司要招3名外贸业务员，为下半年和明年的广交会储备人才。”在昨天举行的第18届大中专毕业生供需洽谈会上，宁波海天塑机集团有关负责人这样告诉笔者。据悉，本届毕洽会上，我市企业对外贸类专业人才的需求达920人，占总需求人数的近10%，其中外贸业务员占了很大比例。

　　专家分析认为，随着我国加入WTO过渡期的结束，2007年起绝大多数行业全面对外开放，外贸人才聘用也将进入高峰期。据估计，今年我市外贸业务员总缺口将高达5000人。

　　三年仅新增企业就需1.5万人

　　市外经贸培训中心主任童文建解释，加入WTO和外贸经营权下放激活了外贸行业，许多原来没有经营权的企业也跃跃欲试，使对外贸业务员的需求一下子水涨船高。去年，我市新增进出口实绩企业1786家。未来三年内，我市新增加有外贸经营权的企业将超过5000家，仅按每家新增企业需要3名外贸业务员计算，就需要15000人。

　　而一些企业更是未雨绸缪，早早预订人才。据上海大学介绍，象山一家从事服装生产的企业一次性要走了3名外贸专业毕业生，并让他们春节过后去实习。该企业目的性很明确，希望能组建一个外贸团队，把他们培养成公司的业务骨干，为开展自营外贸业务做准备。- 30万元年薪难求外贸经理

　　上个月，慈溪某电子公司以30万元年薪从上海一家大型外贸公司“挖”到了一位外贸经理。该公司负责招聘工作的王先生告诉记者，目前我市具备相关从业经验、又熟悉国际市场、了解国际贸易规则的高级外贸业务员少之又少，其中真正有谈判经验、接受过系统理论教育、拥有资格证书者更是寥寥无几。

　　据了解，目前我市外贸业务员基本月薪达2000-2500元，加上业绩提成，成熟的业务员一般年薪可达10万元以上。而且，这个职业潜力很大，那些在业内积累了几年操作经验和人际关系的外贸业务经理，其年薪最高可超过七位数。

　　市外经贸局相关人士分析，在各企业开展新一年的外贸业务员计划和扩大外贸市场范围的过程中，外贸业务经理充当着较为重要的角色。据悉，我市下个月将举办一场外贸人才专场招聘会，其中外贸经理的职位数明显增多。-大学毕业生那么多，怎么还紧缺？

　　统计显示，目前全国开设外贸专业的高校有560多家，毕业生规模不可谓不大。然而，为何外贸业务员还是紧缺？

　　专家分析说，造成外贸业务员不足的原因主要有两个方面，一是现在一些学校外贸专业教育的知识与实际脱钩，亟待更新，培养出的只是外贸毕业生，不是外贸人才；另一方面是许多外贸业务员集中在原来有外贸出口权的企业，人才流动还不畅通。