近期，校园招聘大战初现端倪，IT业这个在才市中从来都活跃着的行业当然不会落后，知名的国内软件企业，如金山、江民、瑞星、冠群金辰等都刚刚制订完成了今年的校园招聘计划，只待“开闸”将率先进入校园揽才。
人才“暗战”升级，软件人才强手
不仅是由于软件行业的发展迅速，带动了才市的火热。由于这些企业是本土企业，能够为应届毕业生提供良好的发展空间，并且和一些“作秀”企业比较他们的揽才计划是掷地有声的，这些都是其吸引力增加的重要原因。
江民公司策划部总经理曹凌翔说，行业内“挖墙脚”的现象很多。近几年，国外IT企业纷纷入主中国后，“挖墙脚”现象尤其突出。由于外资企业人才需求量大，就以开高薪、做承诺的方式，通过猎头公司，大挖特挖国内软件企业的墙脚。以某杀毒软件公司为例，1/3~2/3的软件研发人才被挖走。国内软件行业高端人才缺乏，比如能够独立进行项目运作的项目负责人，高端研发人员中的高级程序员，都是争夺的重点。在软件评测方面，测试人才也相当紧俏。软件企业急需到公司就能发挥作用的人才，而大学毕业生，由于存在对公司的实习和适应过程，不能满足需要。不过，对于那些学习能力强，工作能迅速上手的大学生还是很受欢迎的。
江民科技总经理陶新宇说，江民的招聘主要运用传统招聘模式，如招聘会和招聘网站，或者在学校就业网站上发布招聘信息。个人认为，打着招聘的旗号，到学校里做活动，进行炒作，招聘效果并不好。
某招聘网站的高级顾问郝建则认为，从某招聘网站上半年针对大学生做的校园招聘专门调查中与企业的接触反馈来看，一些知名企业，特别是研发类企业的招聘策略很明确，其招聘的目的就是为了抢夺人才，并且往往采取各自为战，暗中交易的做法，避免张扬，害怕引起行业竞争对手的警觉，被对手抢了先机。因此，这些企业只要做到了招聘需求的真实有效，必将受到学校和同学们的热情追捧，而对于企业来说，能够得到学校和学生们的认同，有利于三方建立更好的沟通平台，进而促成皆大欢喜的多赢局面。
外语人才也走俏软件企业
记者在采访中了解到，由于行业发展迅速、产品更新加快、研发中心迅速壮大等原因，今年国内软件企业校园招聘仍然主打研究、操作职位，但是今年招聘有一个比较引人注目的变化，外语专业毕业生将成为抢手货。
金山人力资源总经理王春伟向记者表示，金山今年急需300名外语高手，将分别从北京、长沙、武汉、宁波、西安、大连、哈尔滨等10多个城市的高校招聘金山希望得到的人才。从金山目前业务的发展来看，今年，金山软件需要再招聘2007届应届毕业大学生300多人，他们将被分配到游戏、WPS、毒霸这三大最核心的支柱业务领域里去。其中北京金山要接收大概70到80人，珠海金山研发中心计划接收100多人。作为一个正向互联网公司转型的软件公司，金山对人才的要求有自身的特征，今年招聘的重点还是研发人才，尤其欢迎那些具有国际化思维的人才加入。另外，更喜欢那些能流利使用日语、韩语、越南语或是其他小语种，又有计算机技术的人才加盟。记者了解到，从过去两年的校园招聘情况来看，金山公司校园招聘的录用比例大概为100∶1。王春伟预计，今年他们校园招聘的竞争会更加激烈。
冠群金辰软件的负责人则认为，从业务上，专业水平强，在安全领域经验丰富的研发人员缺乏；从能力上，具有国际化团队意识，能够自如运用外语交流、协作、沟通的国际化人才缺乏。前段时间，招聘一个高级病毒研究工程师，接收的简历很多，但是符合要求的人很少，前来应聘的要么有病毒分析经验的少，要么英语交流能力弱，招到合适的人很难。国内的IT企业,除了外包外,其他软件行业很难走出国门。国内企业,99%没有国外业务，这可能是由于技术和语言能力的限制。语言是很重要的，以印度为例，由于有语言优势，印度产品推向国外很快。因此，语言类人才开始走俏软件行业，这也是因素之一。
择才标准务实，学生应紧抓机遇
在谈到他们揽才标准的时候，这些企业的人力资源负责人不约而同地都谈到了专注和目标明晰的话题。这也表明了国内软件企业的用人态度，他们希望选择的是脚踏实地的企业员工，而面对好的局面，广大毕业生也应紧紧抓住这个机遇。
王春伟说，国内企业的选人标准应该是更加务实的，首先不会有太强的学历门槛和专业条件的限制，只要具备一定的知识水平和技术能力就可以了，更关注的是人的专注程度和目标性。企业的目标是应该招聘那些真正有意愿到公司来工作，并会留在公司发展的大学生。周江则认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析；其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己却没有起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到真正合适的工作。这也是人力资源经理所最忌讳的求职者。
人才“暗战”升级，软件人才强手
不仅是由于软件行业的发展迅速，带动了才市的火热。由于这些企业是本土企业，能够为应届毕业生提供良好的发展空间，并且和一些“作秀”企业比较他们的揽才计划是掷地有声的，这些都是其吸引力增加的重要原因。
江民公司策划部总经理曹凌翔说，行业内“挖墙脚”的现象很多。近几年，国外IT企业纷纷入主中国后，“挖墙脚”现象尤其突出。由于外资企业人才需求量大，就以开高薪、做承诺的方式，通过猎头公司，大挖特挖国内软件企业的墙脚。以某杀毒软件公司为例，1/3~2/3的软件研发人才被挖走。国内软件行业高端人才缺乏，比如能够独立进行项目运作的项目负责人，高端研发人员中的高级程序员，都是争夺的重点。在软件评测方面，测试人才也相当紧俏。软件企业急需到公司就能发挥作用的人才，而大学毕业生，由于存在对公司的实习和适应过程，不能满足需要。不过，对于那些学习能力强，工作能迅速上手的大学生还是很受欢迎的。
江民科技总经理陶新宇说，江民的招聘主要运用传统招聘模式，如招聘会和招聘网站，或者在学校就业网站上发布招聘信息。个人认为，打着招聘的旗号，到学校里做活动，进行炒作，招聘效果并不好。
某招聘网站的高级顾问郝建则认为，从某招聘网站上半年针对大学生做的校园招聘专门调查中与企业的接触反馈来看，一些知名企业，特别是研发类企业的招聘策略很明确，其招聘的目的就是为了抢夺人才，并且往往采取各自为战，暗中交易的做法，避免张扬，害怕引起行业竞争对手的警觉，被对手抢了先机。因此，这些企业只要做到了招聘需求的真实有效，必将受到学校和同学们的热情追捧，而对于企业来说，能够得到学校和学生们的认同，有利于三方建立更好的沟通平台，进而促成皆大欢喜的多赢局面。
外语人才也走俏软件企业
记者在采访中了解到，由于行业发展迅速、产品更新加快、研发中心迅速壮大等原因，今年国内软件企业校园招聘仍然主打研究、操作职位，但是今年招聘有一个比较引人注目的变化，外语专业毕业生将成为抢手货。
金山人力资源总经理王春伟向记者表示，金山今年急需300名外语高手，将分别从北京、长沙、武汉、宁波、西安、大连、哈尔滨等10多个城市的高校招聘金山希望得到的人才。从金山目前业务的发展来看，今年，金山软件需要再招聘2007届应届毕业大学生300多人，他们将被分配到游戏、WPS、毒霸这三大最核心的支柱业务领域里去。其中北京金山要接收大概70到80人，珠海金山研发中心计划接收100多人。作为一个正向互联网公司转型的软件公司，金山对人才的要求有自身的特征，今年招聘的重点还是研发人才，尤其欢迎那些具有国际化思维的人才加入。另外，更喜欢那些能流利使用日语、韩语、越南语或是其他小语种，又有计算机技术的人才加盟。记者了解到，从过去两年的校园招聘情况来看，金山公司校园招聘的录用比例大概为100∶1。王春伟预计，今年他们校园招聘的竞争会更加激烈。
冠群金辰软件的负责人则认为，从业务上，专业水平强，在安全领域经验丰富的研发人员缺乏；从能力上，具有国际化团队意识，能够自如运用外语交流、协作、沟通的国际化人才缺乏。前段时间，招聘一个高级病毒研究工程师，接收的简历很多，但是符合要求的人很少，前来应聘的要么有病毒分析经验的少，要么英语交流能力弱，招到合适的人很难。国内的IT企业,除了外包外,其他软件行业很难走出国门。国内企业,99%没有国外业务，这可能是由于技术和语言能力的限制。语言是很重要的，以印度为例，由于有语言优势，印度产品推向国外很快。因此，语言类人才开始走俏软件行业，这也是因素之一。
择才标准务实，学生应紧抓机遇
在谈到他们揽才标准的时候，这些企业的人力资源负责人不约而同地都谈到了专注和目标明晰的话题。这也表明了国内软件企业的用人态度，他们希望选择的是脚踏实地的企业员工，而面对好的局面，广大毕业生也应紧紧抓住这个机遇。
王春伟说，国内企业的选人标准应该是更加务实的，首先不会有太强的学历门槛和专业条件的限制，只要具备一定的知识水平和技术能力就可以了，更关注的是人的专注程度和目标性。企业的目标是应该招聘那些真正有意愿到公司来工作，并会留在公司发展的大学生。周江则认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析；其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己却没有起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到真正合适的工作。这也是人力资源经理所最忌讳的求职者。
