高级技术人才一直是株洲市劳动力市场上稀缺的资源，去年第4季度劳动力市场供求状况分析报告表明，这种状况在去年年底加剧，甚至出现4家单位争抢1个高级专业技术职务人才的局面。
去年第4季度，共有2322个企业向劳动力市场发布需求信息，其中逾半企业明确要求求职者拥有技术等级或职称。其中职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务人才需求比重最大，分别为12%、9.9%、10.6%。报告分析，由于我市低级技术人才较为充实，众多企业看准市场，纷纷将目光转向低级技术人才。
企业用工虽不再过分强调非高级技术人才，但株洲市高级技术人才在急剧流失，导致供需矛盾加剧。去年11月中旬，河西一民营企业3名技术主管一起跳槽到沿海地区，该企业后在市劳动力市场高薪寻找替代人才，月余未果。报告指出，为解决供需矛盾，我市企业应完善人才保护机制，各院校和企业也要加快人才培养进度。
