日前，记者从广州市人事局获悉，中共越秀区委组织部和越秀区人事局正式联合签发《广州市越秀区机关雇员试行办法》，标志着广州首个政府机关雇员试行办法出台，越秀区近60个单位和部门将遵照此办法率先试行雇员制。据悉，此举是继吉林、无锡、扬州、珠海等地实行政府雇员制后，广州市政府部门首次在用人制度上的一次大胆改革。  
 
　　据介绍，与吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀区机关雇员制度吸引人才主要靠灵活的激励机制，在机关连续受雇年限达20年以上，且在雇用岗位达到法定退休年龄的，政府可给予一次性退休补助金。昨天，就试行办法细则记者专访了中共越秀区委组织部部长李新全和越秀区人事局局长李穗。

　　各方说法

　　市人事局负责人：用人制度有益的尝试

　　这个制度目前还处于起步试行阶段，结果怎样还有待检验。

　　但不能否认的是，它是党政机关用人制度深入改革的一次有益尝试，同时这也符合市委、市政府要求区街精兵简政、党政机关要从严控制新的国家公务员招入的要求。我们鼓励越秀区去摸索经验，如果试行成功，将对我们进行制度改革提供有益经验。

　　越秀区有关部门负责人：此举打破了“铁饭碗”

　　雇员制度打破了政府传统的录用人员办法，即俗话所说的“铁饭碗”，只包“一段”，不包“终身”，从这个方面来说，确实有些苛刻。

　　但它机制灵活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表现优秀、业绩突出的，可以立即得到提升。

　　雇员应考者：拓宽了任职政府的渠道

　　付先生(中山大学应届毕业生，越秀规划分局雇员招考笔试第一名)：

　　雇员制度是进政府部门工作的一个新的途径，给大家进入政府工作拓宽了渠道。我认为，公务员制度较为稳定，而我喜欢具有挑战性的工作，因此雇员制就比较符合我的要求，同时雇员又有一定的保障，父母也比较满意。

　　现职公务员：引入竞争提高公务员素质

　　广州市地税局公务员唐先生认为，雇员制对消除现行的体制弊端、改善公务员队伍结构以及医治一些公务员的不良心态将产生积极影响。雇员则不同，一旦不敬业、不尽职，随时可能被解雇，因此可能会更敬业更具服务精神。因此，引入雇员制有利于在公务员领域引入竞争，必然会给整个政府机构带来生机。