香港5至7月的失业率创下8.7%的历史新高，而此刻一项就业前景调查呈现出乐观的结果，不啻为一个好消息。
与此同时，近期的一份调查也发现，在艰难的2002年过去后，规模较小的公司正开始重新招人；大公司也表示，他们正计划放缓裁员的步伐。2002年，每家香港公司平均解雇了12%的员工。
上述调查由非盈利性智囊机构香港人力资源管理学会完成。这次调查还发现，虽然香港公司表示不会大举招聘新人，但在中国加入世界贸易组织(WTO)后，他们已开始着手在内地开展业务，或者开始将原有业务扩大。
虽然这次调查的数据是在非典型肺炎爆发前收集的，但香港人力资源管理学会说，因为非典属于一次性危机，所以调查结果仍然有效。调查结果预计，由于非典期间的用人需求被压抑，因此在接下来的几个月里，招聘新人的数量将会短暂上升。
根据调查结果，近一半的公司预计今年员工人数将会增加，42%的公司表示人数不会有变化，只有10%的公司说他们今后几个月将会裁员。
在被调查的公司中，最乐观的是小公司，它们预期今年员工人数将增加12.5%。中等规模的公司也表示，它们会增加3.1%的员工。但是，大公司仍然表示谨慎，它们预计到12月底，员工人数将减少6.3%，而一年前它们给出的数字为13.4%。
本次调查还考察了内地和香港经济更紧密经贸关系对香港人力资源的影响。调查发现，大部分公司将在中国如期开放自由贸易后扩大业务，因为他们预计这将带来增长机会。
调查得出的一个明确信息是，专业人士和技术工人在跨界求职方面将占据优势。因为调查显示，接受调查的内地公司中，最高层管理人员和高级管理人员全都来自香港或海外。
