在5月27日结束的“2003年北京高校毕业生网上双选周”上，每天通过“网站平台”向用人单位投递的求职简历超过4000份。而承担此次活动的北京高校毕业生就业信息网日点击率也由过去最高峰的50万人次飙升到200多万人次。自4月25日起全国各城市的现场招聘活动紧急叫停，网上招聘成为当前人才市场一大热点。

    从前程无忧发布的无忧指数来看，“五一”之后第一周，51job.com的日均浏览量达到了近500万人次，企业的求职信息也猛然提升了10倍，有接近2万个新增职位在51job上出现，而这一周求职者通过51job.com发送的简历数也达到了每天11.5万份，这也比之前增加了近50%。同样，智联招聘网、中华英才网也出现了网上供求“放量”的类似情况。由此可见，网络招聘越来越受到求职者的关注。由此，人们不禁会问，网络招聘能否取代传统招聘会。

甲方：单一集会式招聘将绝迹

    中华英才网总裁张杰贤认为，这段时间最大的收获应该是，许多原来未接触过网络招聘的人开始注意或已经开始尝试着使用这种招聘形式，提高了网络招聘的关注度和认知度，起到了普及知识的作用，为以后几年网络招聘的发展奠定了不错的也是很关键的群众基础。根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53%，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师MarcPramuk曾经表示，从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。

    中国人才热线运营总监黄路真表示，从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

    前程无忧市场负责人王剑更是认为，招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久，并因能够为人才供需双方提供直接面对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。但近一段时期以来，由于种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。根据调查显示，信息沟通不畅是造成人才供需双方无法成交的最大障碍，网上求职则可以很好地解决这个问题。求职者可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息的发布时间等众多参数科学快速地检索求职信息、发送简历，大大提高应聘效率。此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多。尽管网络招聘还有如何规范人才供需双方的诚信、为双方提供更加直观的接触、对求职者更加人性化的服务等方面问题亟待改善和加强，同时还受到互联网的普及程度等硬件条件的制约，但从发展的眼光看去，网络招聘已是大势所趋，这次“非典”正是招聘求职由传统方式向网络方式转化的一剂催化剂。

乙方：传统招聘会难以被绝对取代

    目前，一些人才中介机构也加大或计划推出网上招聘业务，中关村人才市场加强对中关村人才网的利用，更新改进了个人搜索器与企业搜索器，使得企业和个人可以很方便地在网站上找到自己所需的一切，并加大开展网上服务的力度。中关村人才市场的田宇认为，在这样的非常时期，网络的确有着不容忽视的巨大作用，特别是网络招聘与求职更是有着广大的发展空间，打破了空间束缚，真正保证了信息在最短的时间得到最广泛的传播，并收到及时的回馈。可以说，此时此刻正是促其发展的绝好时机。但这并不意味着它对现场招聘的绝对取代。因为在常态下，现场招聘同样具有自己的特色，实现了供需双方的直接对话、双项选择、择优录用。应该说，两种不同的运作模式是不会相互冲突，反而是相互促进的积极关系。在促进人才合理、高效资源配置方面都充当着重要角色，发挥着不可替代的作用。据介绍，为把损失控制在最小，中关村人才市场在非典期间积极主动地与企业客户联系，深入了解各类企事业单位的用人需求，根据其需求为其提供代理招聘服务，并主动对个人进行推荐，对已报名参加市场四五月拟办(已取消)的人才招聘会的用人单位，市场主动将登记和网上的求职信息提供给他们，由用人单位挑选急需的人才，使企业和个人都能足不出户解决招聘问题。

    而北京人才交流中心市场部经理郭卫东则认为，就目前而言传统的招聘会依然将会是主要的招聘形式，虽然网络招聘近来发展比较迅猛，但也受各方面客观因素影响和制约，比如在中国的上网人群还不够普及的情况下，发展网络招聘就比较困难。而且企业利用招聘会集中招聘也比较节省人力。因此，北京人才交流中心正在利用这段时间进行招聘会重开的准备工作，进行内部整理和员工内训，并在研究新的服务项目，而对招聘会现场的环境和设施的改造也将成为今后的重点，加强招聘会场的通风，并安装测温度的仪器，对入场者进行检测。

    智联招聘网CEO刘浩认为，即使没有非典的影响，通过网络求职的人员数量也一直呈增长趋势。而非典时期一切招聘会突然暂停只是加快了从参加传统招聘会到网络求职的流动。以往周末的PAGEVIEW会有明显下降，但最明显的是4月份的网站浏览量“高烧不退”。平均增幅达20%。从求职数量上看，虽然大家选择网络求职的多了，但需求量并没有增加。

    不过，就发展趋势而言，网络招聘不会借此机会取代传统招聘形势。刘浩如是说。网络招聘与传统招聘形势各有千秋，虽然网络招聘隔离了非典传播机会、降低了招聘成本、避免了人山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、延长了企业招聘广告的有效期、方便了人员筛选、提高了个性化服务，但传统招聘会仍然有其存活的生命力。特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。如大学生见面会和下岗人员招聘会，优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是必须到现场，环境拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。以后，随着人才流动的范围越来越大和大家对其优势的认识加深及网络人才服务的不断改善，网络招聘势必成为一种主要的人才招聘方式，但不会完全替代传统招聘会。