在国有、股份制及外资等三类银行中，目前号称“四大金刚”的中、工、农、建等国有商业银行约占70％份额。据有关部门预测：入世后，外资银行将从现在的50多家增至100多家。入世五年后，中国政府将允许外资银行享受国民待遇。外资银行将凭借其雄厚的实力，在其扩大业务领域的同时，也将吸纳大量国有银行的业务人员。

　　上海的四大国有商业银行人数总量好像不少，但其结构分布并不合理，高学历、高素质的人才十分欠缺，一线业务人员严重不足，懂国际金融专业的人才更是少得可怜。从目前“四大金刚”的现状看，主要缺乏以下五类人才：

　　一、银行信贷人才。据统计结果表明，目前上海国有商业银行中，从事信贷业务的专业人员不到总数的10％。与存汇人员的比例为1：7。这与银行信贷业务的发展也不相适应。而新的信贷业务每年仍将大幅度递增，在银行发展中已扮演了举足轻重的角色。这就对银行人才的素质与结构提出新的要求。

　　信贷专业人才作为银行业的营销主力，既需要掌握银行的专业知识，又必须懂得一项或多项专业知识。如冶金、化工、机械、电子、航天、交通等，熟悉复合型信贷营销业务，才能避免上当受骗，有效地防范银行的资产风险。

　　二、国际金融人才。国有商业银行现有人员参与金融国际化竞争还显得底气不足。比如外汇业务人员的总数只有3～4％，懂国际结算、外汇会计、外汇资金运作等业务的人才严重缺乏，外语水平普遍不高。日前上海市工商银行向社会公开招聘国际金融外汇人才，数百名应聘者前来报名，但条件真正合格的不到20名。

　　此外，外资银行在发展其在华业务的同时，也需要大批银行从业人员。除了派其本国专业人才到中国来以外，更会在当地招聘相当数量有经验的国际化金融人才。为适应即将来临的国际化金融挑战，各大商业银行都急需补充大量的国际金融人才。

　　三、金融法律人才。国有商业银行在处置不良资产的过程中，会涉及到许多法律问题，这都需要有具备法律知识的银行业务人员去处置不良资产和规避风险。目前国有银行的法律人才十分缺乏，其总量不到0.5％。不少银行多次以高薪相许，但仍有许多岗位难以找到合适的人选。

　　四、金融计算机人才。国有商业银行现在从事信息技术的软硬件专业人才只占总数的3％。在一个分理处，能够熟练解决一些疑难问题的人员更是凤毛麟角。在办理业务时，一旦计算机发生故障，往往会直接影响工作。银行在其自身业务的发展中，与信息技术手段的高低密切相关，对计算机人才的需求更是密不可分。目前不少银行已经着手建立网上银行，其对计算机的要求则更高、更全、更严格，这都需要大批高素质的金融计算机人才。

　　五、资本运作人才。国际金融业在经历了混业经营??分业经营的部分循环运作之后，目前正向新的混业经营阶段转变，国际上许多发达国家的金融运作均又转变到混业经营阶段，这种转变带来了银行资金的多元化运作机制。其业务领域也呈现立体多维趋势，正逐步向保险、理财、金融服务等多领域延伸：其资金的运作也开始在证券、保险、理财、代理结算等方位拓展。

　　国有银行目前在这方面的人员严重短缺，明显阻碍了商业银行业务的发展。这就需要有关专业，如具有资本运作、资产评估、专业理财等特长的人才加盟。上海市工商银行此类人才寥寥无几，如果全市每个支行按2－3名配置的话那么仅本市工行系统就需补充上百名，而全市各大银行的需求量则更大。