一项全球性的调查显示，人力资源对企业战略的影响力高达43%。
调查显示，人力资源角色的转变是不言而喻的，HR对企业战略的整体影响力高达43%———几乎是其他任何因素影响力的两倍。优秀的HR必须能够创造负责而又受市场驱动的组织。
调查发现，高绩效企业的HR已经成为企业和外部环境的有效连结。通过整合外界信息和知识，在企业内部进行功能调整以便企业跟上环境的变化，他们在企业内部设置了灵活的结构和程序，使得组织中的每个成员和部门能够很好地相互交流，并使得他们对市场的最新机遇和威胁做出快速的反应。
人力资源对企业战略影响力高达43％
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