大学生就业遭遇“供需结构”难题

80酷酷网    80kuku.com

  

    招聘单位中民营企业占据半壁江山,但仅有少数大学生愿意去民企就业,更多的人宁愿选择岗位有限、竞争激烈的国家机关和企事业单位——

    大学生就业遭遇“供需结构”难题

    日前,由西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组,与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》(以下简称“西财。零点调查”)已经完成。该调查采用电子问卷的方式进行,中国大陆地区的3972个企事业单位完成了问卷。

    调查发现,大学生都只想去国有企事业单位,不愿意到民营企业。而现实情况是,民营企业占了愿意招聘毕业生企业总量的46%,国家机关、国有和集体企事业单位只占22.3%.与此同时,因职业技能不达标失去工作的大学生比例高达29.4%,即每3名毕业生中,就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

    民企伸出“橄榄枝” 多数学生“不感冒”

    一般认为,民营企业技术含量低,不会大量招聘大学毕业生。“西财。零点调查”显示,民营企业占了愿意招聘应届大学毕业生企业数量的46%,撑起了大学毕业生雇主方的半壁江山,而国家机关、国有和集体企事业单位只占了22.3%,不到民营企业的一半。

    与此形成鲜明对比的是,当前我国大学毕业生中绝大多数都以能够进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构为第一就业选择。相关机构进行的大学生就业意愿调查显示,有35.4%愿意去党政机关,18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业,而只有1.3%选择去私营企业。这种供需结构的巨大差异必然造成就业困难。

    一般人认为,许多单位都不愿招应届毕业生。而“西财。零点调查”揭示,81%的单位表示会招聘应届大学毕业生,只有7%的企业明确表示不会招收应届或毕业一年内的大学毕业生。所以,不能把就业难归因于企事业单位不要应届大学毕业生。

    广大私营企业、中小型企业对毕业生需求的突出特点是技能需求“刚性”,在工作中不会留给大学生成长时间。他们本着即招即用的原则,力求以最快的速度实现效益最大化。这也给刚出校门的大学生需要成长空间设置了难题。

    用人单位重能力 三成学生难符合

    “西财。零点调查”显示,2006年,在已就业的大学生当中,有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数,这个比例高达29.4%,即每3名毕业生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外资、合资和股份制与民营企业中,离职率更高。

    西南财经大学商务数据挖掘中心王伯庆博士认为,应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位,表明我国应届大学生存在一个突出的问题,就是对市场适应能力的不足,在学校所学非企业所需,以至形成职业技能缺乏,不能在职场中站稳脚跟。

    “西财。零点调查”显示,越是热门的工作,对学习与交流能力的需求越高,在招聘市场上颇为火爆的国家机关和事业单位、外资企业、国有企业,认为此项能力非常重要的比例都接近90%.大学生要想获得一份心仪的工作,学习与交流能力,成为必须跨过的第一道门槛。

    四川师范大学的大三学生李文倩说,一些优秀学生,往往因为与人沟通合作的能力,被用人单位看好。他说:“我们身边有部分同学陷于个人狭小天地,以自我为中心。有些同学则恰恰相反,身兼数职,整日疲于应付各种事务,参加各种活动。”

    从调查数据来看,约73.8%的企业在对员工工作技能进行评估的过程中,会把基本技能和专业技能放在同一水平上,进行平等对待。

    基础岗位缺口大 热门行业挤破头

    一家著名零售企业的人力资源经理称,一个大型零售商开设新店,一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工,人才缺口十分明显。从供需情况来看,大学毕业生远远不能满足基础性岗位的需求。

    调查显示,制造类企业对大学生人才需求在各行业中位居首位,占到总职位需求的27.1%,紧随其后的是服务业,占到总职位需求的21.5%.招聘市场上颇为热门的金融、房地产、通讯、电力等行业,招聘职位总和只占总招聘量的14.2%.高校研究型的人才培养模式不符合传统行业需求。

    但是,多数大学生并不愿意到基础性岗位就业。四川某高校法学专业2005届毕业生小蒙说:“我至少是个本科生啊,总不可能像打工仔那样,干体力活;也不可能像专科生那样,干技术活或者是到处推销、站柜台吧。”

    小蒙曾被一家保险公司看中,在培训中表现突出,领导很喜欢她。小蒙却炒了保险公司的鱿鱼,她告诉记者:“他们本来说的是招业务管理人员,结果却让我们直接做业务员。我一个本科生,才不会去干那么丢人现眼的事情。”

    小蒙渴望进入国家机关,至少是事业单位,那样才稳定。有编制、铁饭碗,有医疗等相关保险,这是小蒙和她的父母最关心的问题。

    可是在市场岗位需求分布上,销售类人才、计算机与数学类人才需求量巨大,二者之和接近总量的50%.在具体职位小类分布上显示出明显的低层次化:销售岗位需求多是销售代表和售货员;计算机与数学类岗位需求集中在计算机专职操作员。这些职位的特点是工作覆盖面广,实践多理论少,需要掌握多项技能。



分享到
  • 微信分享
  • 新浪微博
  • QQ好友
  • QQ空间
点击: