厦门等地大学生就业调查探寻就业之路

2022-07-15 80酷酷网 80kuku.com

　　去年我国大学生毕业人数达到300万，今年已突破400万，就业形势严峻。7月8日—13日，集美大学诚毅学院大一、大二、大三的31名学生在该学院就业指导中心老师的带领下，走访了厦门、泉州、晋江、石狮等地的人才交流中心和企业，探寻“就业之路”。

　　记者随同他们采访了相关情况，希望能给大学生和家长有所帮助和启发。

　　邢美霞，沈阳人，大一学生，上大学以来的第一个暑假，她没有回家在父母跟前绕膝谈欢，而是跟着师兄师姐们在炎炎烈日下走访企业。

　　“放假前，老师说这个暑假社会实践要进行就业形势调查，我很好奇，想知道社会上说的‘就业荒’是不是真的，大学生真的找不到工作吗？”美霞告诉记者，现在社会对大学生就业的很多不好的说法让她有些担忧。

　　大三学生戴晓敏则表示：“下学期就上大四了，很快就面临毕业，我希望通过这次调查，了解自己欠缺哪些方面的知识和素质，回到学校后，利用这剩下的一年时间好好补充。”

　　走访企业时，戴晓敏考虑更多的是，自己学的是工商管理专业，如果求职该应聘哪个岗位，属于什么层次，在企业中的需求量大不大，企业在招聘时希望招什么员工等。

　　调查小组的带队老师阚甜告诉我们，上学期学校开设了《走近职场》系列讲座，邀请职业经理人为学生们讲解介绍企业的用人标准，学生平时必须注重培养哪些方面的才能等等。但不少学生仍把这些看做是理论知识。这次社会实践，让学生们自己联系企业，走访参观企业，和人事部门主管、企业管理层以及企业员工交流，向这些人士提问，通过这些方式，可以让学生自己亲身体会到讲座里所说的“吃苦”意味着什么，自己是否具备企业所需要的才能。

　　现状：企业急需大学生

　　从7月8日开始，学生们先后参观了厦门、晋江、石狮等地的多家企业，并和企业的管理人员进行交流。走访的企业涉及制造业、电子行业、服务业等，例如厦门荣兴达旅行用品有限公司、新技术集成有限公司、位于SM的来雅百货等。在泉州，学生们侧重走访了晋江、石狮两地的企业，如爱奇、爱乐、木林森、大帝等企业。

　　走访过程中，学生们了解到，企业对高学历人才的需求其实是很迫切的，但高学历人才在企业的数量不多。

　　外贸等专业人才成抢手货

　　“这几年，民营企业正在逐渐向上规模企业的方向发展，越来越感觉到人才对企业发展的重要性。”爱奇（福建）鞋塑有限公司执行副总林兆文说，“现在很多企业的利润都被贸易公司赚去了，就是因为他们懂得英文。”因此，林副总认为，现在民营企业需要的就是一大批和国际接轨的人才，而大学生符合这样的标准，因此企业对他们的需求也越来越大了。“像我们公司，现在急需的就是外贸类（懂英语）、营销类（沟通交流能力要强）、数据化管理类（计算机专业）人才。”

　　“企业内的管理人才通常是内部从底层培养起来的，他们通常根底扎实、稳定性强。但是企业发展到这时候，还是需要一批新鲜的血液。现在这些新招收的大学生大部分分布在销售岗位。”福建石狮市木林森鞋服发展有限公司常务副总经理李福民说，“公司现在大专以上学历的二十几名，目前美术、设计、色彩搭配等方面的人才都很缺乏。”

　　“一定的知识储备，思维开阔，素质较高，对新鲜理念的接受程度较高，这些都是现代大学生的优势。”福建大帝集团的董事长助理吴尔德说。目前，大帝集团拥有800多个大中专以上的毕业生，“但是，今后的需求将会更大。”

　　吴尔德说，目前企业聘请的是知名设计师，大学生一般难以独当一面，但公司也招聘服装设计专业学生，让他们作为设计师的助理，在每个设计团队里学习，希望培养他们成为企业自己的人才。毕竟这样的人才逐渐融入企业文化，对企业的风格、管理等都比较了解，设计出来的产品更能符合企业的需求。

　　人才需求与本地产业关联

　　晋江市人才交流中心庄副主任说，晋江对人才需求的状况和本地的产业链有很大关系。现在晋江对人才的需求出现两头缺中间饱和的状况。高、精、尖的高级人才和一线工人比较缺，而处于中间的基础性人才相对饱和。从专业上来说，文秘、计算机基础应用、基础会计等专业的人才已经相对饱和，而物理、化学、机械、设计、高级金融理财人员以及一些轻工类人才等还有缺口。

　　“现在的企业需要的是复合型的高级人才，因此处在常项专业的学生要考虑如何让自己往这方面发展。”比如，一个文秘专业的学生，在大学期间就要考虑今后的就业方向，因为在事业单位和企业做文秘所需要的写作技巧是完全不一样的。大学生在平时就要多走走人才市场，看看企业需要什么样的人才，自己有什么地方不足，这样才能在毕业时成为一个综合性的人才。

　　石狮市人才服务中心蔡清河主任提供了两组数据，到2006年，石狮市人才总量达到5万人以上，平均每年增加1万多人；专业技术人员总量达到3万多人，其中高、中、初级人才占新增人才总量的比重分别为7.8%、31%、61.2%；需求硕士学历人才38人，本科学历人才822人，专科学历人才1900人，比例为1∶22∶52。在今年2月份举办的三场大型人才招聘会上，参会企业总数达到210家，提供了近3万个岗位，应聘人数12000人，其中30%左右的应聘者来自全国各地高等院校的毕业生，求职成功率达到66%以上。

　　石狮市人才交流中心蔡主任介绍，石狮近年来对于高级人才的需求量在逐年增长，需求空间仍然很大。由于石狮的产业结构以纺织业为主，因此，人才需求情况也和产业结构相辅相成。外贸类、英语类、国际贸易、营销、管理以及涉及服装的人才需求量都很大。

　　分析：大学生为何就业难

　　既然人才需求的空间还很大，那么为什么每年都有很多大学生抱怨找不到工作呢？

　　薪酬期望值偏高

　　“为什么有些大学毕业生感觉工作很难找，一个很重要的原因就是他们的心态放不对，对薪酬的要求与企业的要求相差较大。”晋江市人才中心庄副主任说，“比如，前几天来求职的一个大学生应聘文员一职，她的工资要求是1300至1400元，而企业只能提供900元。心理接受度存在四五百元的差距，所以她找起工作来就比较难。”

　　据晋江市人才交流中心所做的第一份薪酬调查显示，外贸类人才的薪酬期望值为1907.6元，同比增加了30.84%，财会类薪酬期望值为1730.43元，同比增加了35.08%，文员类为1555.22元，同比增加了36.9%。由于近几年来，晋江企业外贸业务量大，需要的外贸人才多，因此外贸类人才的薪酬期望值增加在情理之中。但财会、文员类薪酬期望值偏高，与企业提供的薪酬有一定的差距。

　　眼高手低定位不准

　　厦门新技术集成有限公司郭厂长面试了100多个大学生，他觉得现在很多大学生普遍存在的问题是不会吃苦，做事情缺少耐心，心态没有调整好，眼高手低等。

　　“为什么毕业生到企业后的成活率最高只能达到70%，关键是学生对自己的定位不准确。”爱奇（福建）鞋塑有限公司的林副总说，“很多学生一出来就想应聘总裁助理、办公室主任等职位，但他们从来没想过自己有什么样的能力胜任这个岗位。”

　　“企业招聘大学毕业生首先看重的是他们的心态、能力，其次毕业生的学历也比较重要，毕竟面试时间很短，了解不深，而文凭本身包含着一个学校的品牌和对一个学生培养的能力。”

　　不能吃苦忠诚度差

　　在厦门荣兴达旅行用品有限公司调查时，该公司刘总经理说，公司其实对高学历的人员要求是很迫切的，但是数量不多。且应届大学生达不到公司对管理人员的能力要求。因为高学历的大学生有理论基础，但技术不够。该公司对于大专以上学历的员工，要求必须先接受一线培训，再考虑是否被提拔到管理层。

　　当时，林副总问了学生们一个问题：“假如你们来我公司，先在基层做一年车工，实习工资是1500元，从早上8点工作到晚上10点，那你们来不来？”

　　学生们都没有正面回答，而是打擦边球问了很多问题，有的说：“《劳动法》不是规定正常工作时间是8个小时吗？”

　　“由于公司属于制造业，所以一线工人占大多数，大专以上的员工只有56名。公司内部除了人力资源管理、财务人员以及高层管理人员需要在外招聘外，一般的中层管理人员都以内部提升为主。所以大学生在公司适合的工作岗位一般就是办公室人员、财务等。”爱乐体育用品（福建）有限公司人力资源部主任刘爱红说。

　　她认为，由于大学毕业生的稳定性较差，对公司的情况不够了解，因此从目前的情况看，管理人员还是偏向于从内部提拔。公司的一些老员工，虽然文化程度可能不高，但是无论从对企业的忠诚度上还是从对工业流程的熟悉程度上，都要略胜一筹。再加上企业对他们后天的培养，中层的管理岗位他们一般都能胜任。

　　建议：珍惜每次机会

　　眼看着自己就要毕业了，怎样走好求职这条路，对大家来说都很重要。在这次对求职道路的探求中，无论是专家给出的建议还是同学自己体会到的心得，都会对即将踏上求职道路的人有一定的启发。

　　勇于去尝试

　　“很多同学一看到企业需要有工作经验的人就退缩了，其实不要怕，如果觉得自己有能力就一定要尝试。”晋江市人才交流中心庄副主任建议大学生，一定要勇敢地抓住每次机会展示自己的才华。无论企业是否要求工作经验，都应去尝试，只有尝试，才有机会。没有尝试，永远没有机会。或许100次都失败了，第101次就成功了。

　　创业但不盲目

　　庄副主任说，之所以来晋江求职的外地大学生会逐年增加，主要是因为晋江是一个创造型的城市，能够激发大家的热情。“可能晋江整体的人文环境不如上海、江苏等地，但是，一个大学生在上海、江苏等地成长的周期远远比在晋江要长。”在上海、江苏，一个大学生进入一家大型公司，从基层做到中层可能需要6年—8年的时间，但是在晋江，从基层到老板可能只需要四五年的时间，这就是一个创业氛围的不同。

　　“石狮是一个充满激情的城市，很适合创业，我们鼓励大学生创业，但我们不鼓励大学生盲目创业。”石狮市政府办公室熊主任说，创业还要具备一定的素质。首先，大学生创业的心态很重要。大学毕业生走创业的路子，但不一定一毕业就马上自主创业。因为创业是一个复杂的过程，需要在实践中慢慢摸索，因此大学生可以先从某个岗位上做起，逐渐摸索出一套经营、管理的经验再进行创业，这样成功率比较大。其次，有创业意向的大学生在学校里就要在这方面作准备，多参加一些社会实践，多听一听成功人士在这方面的经验。

　　加强社会实践

　　晋江市人才交流中心庄副主任建议，在校学好专业知识的前提下，加强社会实践，多参加实践活动，在实践过程中可以将实际工作所要求的知识及书本知识进行对比，再回到学校时就会有针对性。实践多了，以后工作时就比较容易上手，这样用人单位也可以节约培训成本，增强自己的市场竞争力。

　　静下心甘于一线

　　荣兴达公司的刘董事长认为现今的大学生无法甘于在一线工作，无法找准自己的定位，即便公司给他继续深造进修的机会，也无法保证能否长期为公司服务。

　　新集成公司对人要求高且对大学生的需求量很高，其董事长认为：当今企业招人奉行“不能吃苦的，不能静下心来的不能要”，市场真正需要的是人才。对于我们在校大学生，还可以培养锻炼，应静下心来，沉得住气，找准自己的定位，切勿眼高手低。有机会的话多与一些成功人士接触，多接触一些有思想的事物，在心里时时坚信“心有多大，舞台就有多大！”

　　未必先就业后择业

　　现在，我们的国家政策一直鼓吹“先就业后择业”的就业观点，当然，这是解决中国现今就业难的好办法，但因人而异，这一点对每个人也不一定都受用。石狮市政府办公室熊主任谈到了先就业后择业的弊端，因为先就业就必定先选择了自己不喜欢的工作，造成信心上的不足。而且原先学习的知识，可能这段的过渡期会忘却，造成理论知识的脱节。

　　问卷：实践能力成瞩目点

　　走访用人单位时，学生们也带上问卷调查，了解企业和已在企业工作的大学生的想法。我们来看看两方的看法。

　　用人单位：72.4%企业看重大学生实践经历

　　泉州市人才交流中心陈主任认为仍然存在着许多的就业机会，因为经济的发展与人才的需求成正比。

　　他认为现在大学生很多重基础，轻专业；重理论，轻实践。以财会专业来说，实践经验十分重要，作为财会人员一定要考CPA，现在会做账的会计过多，但会为企业提供决策信息的人却很少，因此，要有意识培养自己对内部会计的学习。

　　因此，企业迫切需要高学历人才，但是，在企业的招聘板上，最常见也最让学生“望而却步”的，就是“有工作经验××年。”

　　在学生们收回的问卷调查中，72.4%单位最看重实践经历，其余素质依次是敬业精神、思想道德品质、社交能力、创新能力、心理素质、管理能力等。

　　而在“进工作单位应届毕业生存在的不足”一项，表达能力占41.4%，其次是专业水平、精神面貌。思维能力和快速反映能力也是用人单位认为明显不足的方面。

　　此外，58.6%用人单位认为新进入工作单位的应届毕业生缺乏吃苦精神；其次是容易对环境产生不满，经常变动工作以及待遇要求过高。

　　就业大学生：有理论没实践成为大学期间最大问题

　　和用人单位要求应聘者有实践经历相对应的，59.1%已就业大学生受访时，认为自己在大学学习期间遇到的最大困难是只掌握了理论，缺乏实践。在“您认为大学时期最应培养的能力”一项调查中，适应社会能力位居第一。

　　“在工作过程中，您觉得哪些素质对工作影响最大”一项，61.4%的受访者认为工作责任感这一素质对工作影响最大；其次是团队合作能力、适应能力、分析问题解决问题的能力等。