市场环境和客户需求的变化造就了电子化人力资源崛起的机遇。人力资源管理信息化给企业所带来的好处是不言而喻的：组织效率的提升、开支的节省、员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加……但是，可供选择的电子化人力资源管理系统有哪些呢？怎样选择一套真正适合企业自身的人力资源系统呢？是自行开发还是外部购买，是采用外国产品还是本土品牌，是一次到位还是分步实施……？

　　纵观市场，人力资源系统正在掀起一股新的竞争热潮。厂商中较为知名的有国外的SAP、Peoplesoft，国内的有以金蝶为代表的企业资源规划厂商，他们把人力资源系统作为企业整体信息化的一部分来重点发展；以及专门从事人力资源管理的北京金益康、朗新软件和深圳的硕旺等。

　　可以说各厂商在产品战略和市场定位上各有侧重，如何去选择一个有效的电子化人力资源系统，必须遵循企业不同的需求及规划。

　　总体而言，国外厂商SAP、Peoplesoft比较适用于跨国公司人力资源管理；国内厂商如金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高；而金蝶的K/3人力资源系统在整体规划，与其他应用系统的集成、人性化设计、基于。net开发等方面占据优势。各软件厂商存在着多方面的差别。

　　一大趋势：与整体解决方案配套

　　现在国内市场上有专门开发人力资源系统的供应商，也有提供整体解决方案的专业管理软件厂商，人力资源系统只是其整体解决方案的一部分。

　　业内人士分析认为：整体解决方案的供应商将获得更大的发展。这是因为它已经拥有了一个广袤的客户资源，并通过不断丰富自身的产品线，为客户提供持续不断的服务和一体化的咨询。

　　整体方案供应商可以尽可能结合已经成功实施的财务、物流、生产制造系统，在原有技术架构上构建新的应用子系统，从而消除信息孤岛，避免头痛医头、脚痛医脚带来的管理内耗和重复投资等问题。

　　比如，国内知名的电脑软磁盘制造商——－泰德富源科技在去年成功应用K/3ERP的基础上全面启用K/3人力资源系统，实现"人、财、物"三维信息管理平台流畅高效，既保护企业现有投资又丰富发展了企业资源规划的内涵。有些专业人力资源软件也会留有数据接口，但毕竟不是同一个产品系列，如果以后采用别的系统在集成方面难免会陷入进退两难的境地。提供全面解决方案的专业企业软件厂商，其软件系统之间的开发标准是一致的，系统的拓展就是一个很容易的事了。

　　两个误区：一味追求先进性；局限于人事管理的老观念

　　至于是国内厂商还是国外厂商，客观来说，像SAP、Peoplesoft它们的产品在先进性上是不言而喻的，但如果我们自身的人力资源管理水平不能上一个台阶，只一味追求系统的先进性就会犯了舍本逐末的错误。

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