嘉宾：

　　邹晶：羊城晚报

　　陈悦：车世界传媒

　　JOY：上海天翼广告传播有限公司

　　周珍妮：恒天意连广告有限公司

　　苑晶：上海天马山赛车场有限公司

　　在通透的环境中，在香茶的微熏里，明朗而美丽的职业女性进行了大胆的话题——如何出位？“出位”原是广告创意用语，本文指超越一般，敢于表现自己某项才能，有吸引力，特立独行并受到广泛认可。

　　职业女性易出位

　　办公室中，男性关心的是政治，女性着意出位。服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力！

　　“短期来说，是衣着和举止方面更容易出位；从长期来看，主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”邹晶对工作理解并不肤浅。

　　苑晶负责赛车场的市场开发，工作经验让她认为女士应该注意谈吐，“在市场方面，对方甚至可以从你的语速能看出你的沟通能力。我也觉得职业女性最重要的是要有业绩。”

　　“女性本身也要有性格！如果她的能力不比男性差，为什么她的职位比男性低，这是个社会层面的问题，也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队，她更看重性格。

　　“相对于男性，女性更能迅速地适应工作环境，女性观察能力比男性强，处理信息的能力也要迅速，这些都是优势。”陈悦还认为，女性更在细节上关心同事或者下级也是出位的优势，而且是天生的优势。

　　“男性比较讨巧，毕竟社会给他们的机会更多。就我这个行业来说，同一个职位也许男生的薪水要高一倍。”周珍妮有独特看法，总结性地认为“女性要在某方面出位，专业技能之外，还要有好的人际关系。另外，据我观察，所谓的女强人，穿着往往很中性。”

　　出位不是另类

　　身边有没有“出位”而优秀的女士或女性朋友？

　　陈悦佩服自己的老板：“我们的老板同时也是主持人，她的穿着时尚而不另类。我去过几家公司，只有在这个公司有女性上司，我觉得社会已经在调整女性定位。只要有能力就会做出来。”

　　“我很服气以前的马来西亚上司，她有一张Babyface，看不出年龄。她穿着不会另类，办事很果断，不会给下属压力。她会告诉我：‘不要怕做小事情，我也是从小事情做起来的。’她的语言总有煽动力，帮助你而没有儿女私情，给我人生观改变挺大的。”邹晶谈起实习时候的上司还是那么感动。

　　“我是由内往外的出位，以前我们公司没有女孩子的。做客户，做策划都是男生。我进入公司后，用自己的想法来说服老板，老板也会用他的理念来说服我，最后形成了一个新的路线来走。”JOY认为不出位就不会有新的业绩，“有个客户只会给4A公司做单，通过我们的新尝试，他们把单最后转给了我们。”

　　何时出位

　　“出位的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报，不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。

　　她刚到一个广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案子，曾经连续十天加班，并不断向同事请教。尽管在这个公司，她没有做多久，在她因为私人原因离开的时候，老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。

　　经验丰富的苑晶认为，到一个新的环境，不要急于出位，要注意同事之前的关系。因为有了业绩之后，被认可了之后，说话才有分量。“刚开始，特别表现自己，会适得其反的。在公司有业绩，才能得到肯定。”

　　“到哪里我都喜欢出位，一个PARTY也好，一个聚会也好，我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来，可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评”！“如果得到肯定，就会更加自信。”

　　出位也要到位

　　“好多人都希望在某方面出位，这是对能力的一种肯定。但是出位到不到位也是个问题。”周珍妮提出比较实际的问题，“作为员工，也不要太‘出挑’太过分！老板希望你的出位能帮助他解决问题和麻烦，过于出位会压住你的老板和上一级的风头，那就会有负面影响。”

　　陈悦却认为只要完成一件事，无论多出位，对自己以后都会有正面的帮助。广告行业来说是个性化的，没有挑剔的眼光，是做不出来事的。

　　“现在的女性会聪明地选择时机让自己出位，一个职业女性也应该有这个能力。”她补充道。

　　“涉及团队的合作，我会尊重别人，也会接受别人的意见，但对自己的观点会加以坚持，也不愿意压抑自己。”JOY性格开朗！

　　她认为这种出位并不是强势，“开始的时候，事情要做出位，就会和团队摩擦，也会有人反映我总是和别人有不同的想法。其实我不是故意要反对别人，而是我真实的想法。互相适应下来，慢慢也会和团队融合起来。”

　　看来团队中的出位还是一个互相适应的问题。

　　出位的度

　　如何出位也要看企业文化？“要了解公司的企业文化，我以前在广州的时候，我觉得广告公司的人各方面都很有个性。现在改做媒介了，也会跟着媒介的企业文化。另外，出位也要求适当的度！”邹晶从企业的角度看待这个问题。

　　“不同的公司企业文化会造就职员的想法。有的公司希望员工比较出位，有的公司希望员工中规中矩，有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。”陈悦比较赞同。

　　如果工作需要创意，企业会鼓励出位，因为设计要有创造！“人要有个性，思想要活跃！要有idea！公司的老板总是在想办法帮助你发挥你的潜力，这样你的设计就会出位或到位。”珍妮有宽松的工作环境。

　　大家都比较认可，出位会对工作有好处，过度的出位，就会有消极的影响。

　　从事赛车行业苑晶觉得这个行业比较特殊，更关注细节。“比如在合同细节上，既要替本公司考虑，也要替对方考虑的多一些！出位也要得体适度，在某些场合，太想证明自己了，会让人感觉到目的性太强。”

　　让自己的表现非常到位，而没有“出挑”的感觉无疑是理想的状态！