当职场女性遭遇发展瓶颈

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  有人说当代是“她”的世纪,是女性崛起时代。职业女性们在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,头顶半边天,为社会贡献着自己的才干,创造着财富。然而,尽管当今女性的职场地位日益提升,女性在职场中仍然要面临诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等等。特别是当大多数女性在职业生涯发展到一定阶段,谋求进一步发展时,就会遭遇到职业瓶颈。我们来看一个很典型的故事:

  小芳来自农村,长相平平,不过勤奋好学,大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干,很快在公司脱颖而出,成了部门经理。但因福得祸,比如“女强人”的别扭称呼,女同事的嫉妒,工作压力,等等不一而足,小芳难以招架。这时候,最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处,面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后,一点升迁的迹象都没有,并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢,还是女不如男,还是自己个性障碍?

  很悲惨的故事,其实女强人并不幸福,无论是事业上还是家庭上。为什么呢?向阳生涯管理咨询公司对大量来访的职业女性进行了深入分析后,归纳了困扰她们发展的主要“元凶”。

  都是你的错……

  传统社会观念——男权社会

  在中国传统观念中,社会并不大接受女性担任要职,女性若争取权利便会遭受贬斥,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。

  由此,在同等环境和条件下的工作,当男性和女性都能胜任的前提下,相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交于男性,习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。

  如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力,是很多职业女性正在努力的达到的目标。

  角色定位——家庭和事业难平衡

  社会的变化给女性带来了新的机会,带来了成功。可是,现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。人事纷扰,家务拖累,角色错位:在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。这种与男性社会定位的差别,导致了女性职业生涯规划的差异。

  只有给自己一个恰当的定位,女性才能更全面的认识自身的优势与弱点,扬长避短,经营出精彩的职业人生。

  性格使然——固有的性别特征

  由于性别上的差异,与男性相比,女性在处理问题、领导能力和驾驭能力方面往往处于弱势,而这些性别特征也在很大程度上阻碍了女性向更高的职位攀登。当然,也有女性认为自己反正有退路,工作不顺利还能退位成家庭主妇,所以在职业上常常表现得不够执着和冲闯,做事容易浅尝辄止。

  甚至还有很多女性有一种心理障碍,认为自己其实很聪明、很强,完全可以做得很成功,但是又担心,这样的话自己会不会变得不可爱,会不会失掉女性魅力,很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。

  先天“硬件”——相貌身材

  相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面,长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐,在应聘过程中常常处于弱势;而另外一方面,漂亮的女性又往往被认为只是一只“花瓶”,能力容易被低估,客观上给事业成功带来了障碍,若想取得成功必须付出更多的努力来证明自己。

  当然,很多职业女性已经懂得,身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己,体现职业女性的知性、成熟、干练。

  平衡才是“金”

  向阳生涯职业规划师认为,人人都在渴望职业成功,但希望和现实常常有距离,职业女性应该懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会,更重要的是,也必须懂得如何在生活与职业之间找到一个最佳的契合点,化被动为主动,创造出和谐幸福的人生。向阳生涯职业规划专家提出了如下建议:接受自我,认识自我

  我们每个人都有自己的独特性,我们的独特性使我们成为重要的人,我们的独特性使得我们被需要。不需要看那么多成功的书模仿别人,每一位女性应该找出自己的特性,勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任,包括接受自己的不完美。

  勇敢挑战,迎接机遇

  不管男性和女性,在这样一个时代都拥有前所未有的发展空间,女性职业发展也是海阔天空。职业女性要勇于挑战自我,勇于坚持自己的价值观,达到自己的理想,实现自我价值。

  规划职业和生活,追求平衡之美

  重大的社会压力和激烈的职业竞争中,职业女性必定会承受更多的压力和负担,想在职场上更好地顶半边天,女性更需要完美的、适合自己的职业规划。同时,要善于平衡职业和生活,有的时候,还要学会放弃,有舍才有得。

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