“能帮我们公司介绍几名灯饰设计人员吗？”东莞大朗某照明厂的林先生最近为此事烦心不已，虽说做设计对人员的学历要求不高，但毕竟是个专业的活儿，“我们工厂里有的是懂技术的大学生，可会设计的专业人才却难找，而且东莞人才市场上也缺乏专门针对这类人群的招聘平台。”

　　事实上，有不少企业负责人与林先生有着同样的迫切需求，正呈现出快速升温的势头。记者昨日获悉，本月10日~11日，东莞首届银领人才大型专场招聘会将举办，有望引领东莞掀起一股新的招聘潮流。

　　银领人才市场缺口大

　　据了解，银领人才的培养需要依靠各级各类职业教育和职业培训，但据劳动部门统计，至2005年，广东省需要技术工人502万人，全省技术工人缺口累计已超过130万人，而目前全省中、高等职业院校每年毕业生总数只有27.65万人（含成人大、中专），社会上参加各级各类短期技术培训并获相应职业资格证书的也不过33万人。由此可见，市场对银领人才的需求还远远没有得到满足，许多企业在招聘此类人才时常常遭遇“粥多僧少”的尴尬局面。

　　另一方面，许多普通工人通过职业培训变身“银领”，等待挑战新的工作岗位。某人才培训部负责人表示，模具设计、数控加工、单片机开发等培训项目很受学员欢迎，这些人中有许多原先都是工厂流水线上的一名普通工人，由于知识欠缺，掌握不了新技术，逐渐难以适应产业升级换代的需求。在经过一段时期的培训充电后，他们有不少成为了技术员、管理员和一大批技能型工人，成功变身“银领”后，薪资待遇也从之前的几百元增至2000元以上。“他们目前最需求的就是一个与企业亲密接触的机会，以及一个专业的招募竞聘的舞台。”人才市场相关负责人如是说。

　　热门招聘职位涉及广

　　据介绍，东莞首届银领人才大型专场招聘会为期两天，预计进场企业将超过500家，目前已有柯尼卡美能达、香港成功集团、龙昌国际、惠阳中建电讯、莫仕连接器、东莞洪梅电器厂、新能源电子、国际文具厂等众多知名企业预订了当天的招聘展位，热门招聘职位主要涉及电子技术应用、软件技术、会计电算化、物流管理、酒店管理、旅游管理、服装设计、商务英语、汽车技术服务等方面。

　　同时，一年一度的HR经理年会也将于当天拉开帷幕，超过两百名人力资源业内人士将参加这一盛会，聚焦HR热点话题，分享成功管理经验。与此同时，还将推出一系列帮助中高等职业院校毕业生就业的措施，如为本地毕业生开辟求职绿色通道、网上发布毕业生信息、批量安置就业等措施。

　　东莞市高级技工学校招生就业科科长赵浩海表示，求职绿色通道是一个不可多得的宽广平台，拓展就业市场，为毕业生和用人单位实现双向选择创造了条件。

　　“银领人才”

　　一种既能动脑又能动手，又具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新型技能人才。