2005年即将过去，这个年度的职场除了手机、汽车、房地产等个别行业受大环境的影响，对人才需求略显疲软外，服务类行业的人才需求日益强劲。日前，智联招聘对2005年才市进行较为详细的盘点，对来年欲谋新职的人才来说具有一定的指导意义。
民企渐成用人大户
数据显示，民企招聘职位数量比例从2005年1月的10.89%、年中5月份的15.35%攀升到了10月份的16.16和11月份的20.04%。人才短缺一直是制约民企竞争力加速的重要因素。据统计，我国民营企业的人才流动率接近50％。近年来民营企业改变用人观念，大胆使用外部人才，不仅用人不疑，而且随着民营企业规模发展，将优秀的人才放在关键管理岗位。
高端物流人才很吃香
从职业招聘比例看，物流类职位的招聘比例从年初的2.44%已经增长到了11月份的2.82%。目前最为抢手的物流人才就是掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，除储存、运输、陪送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
IT业求才没完没了
今年IT行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。随着IT技术渗入无所不在，集数字、通信、娱乐于一体的产品消费已经深入人心、与手机和互联网相关的软件人才供不应求；互联网的企业应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等IT硬件行业的发展和相应的技术人才需求。明年，数字媒体、数字娱乐等将是IT发展的潜力领域。从事产品研发、市场推广、系统构架等复合型IT人才将面对更多职场诱惑。
