随着医疗、医药行业的强势发展以及由此引发的人才需求匮乏的紧张趋势，医疗、医药行业成为2004年人才需求的热点行业。据中华英才网对各主要行业人才需求量的监测结果显示，自今年一月份以来，医疗行业的人才需求不断地攀升。虽然在二月份，需求职位比一月份略有下降，但从三月份开始，就没有停止过增长的势头；到了八月份，更是突破了10，000职位大关，达到了前所未有的10，551个。

　　医疗行业人才现状

　　医疗行业中的人才招纳大户首属医药企业和医疗设备销售企业。从企业类型来讲，跨国公司、国有上市公司都成为人才流向的亮点，高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需却又最难觅到的人才，也正因为如此，企业最愿意花大价钱来引进这类人才。

　　此外，随着医疗领域对民营资本的放开，对于民营医院的发展也是一个利好的消息，由此也带动了人才的需求。2004年4月，中国卫生部常务副部长高强在天津召开的全国卫生工作会议上再次提出，积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业，对于社会资金投入医疗事业的，允许出资人取得合理回报。

　　2002年底爆发的那场“非典”，令一些上市公司凭着敏锐的市场触觉，开始加大对医疗服务行业的投资力度，许多大型医药企业纷纷筹建控制医院。同时，还有不少上市公司和大型企业集团也有意进入医疗服务行业。医疗市场此时已经开始全面动起来了。

　　医疗人才匮乏薪酬排名第二

　　现实表明，高级医疗人才非常匮乏，这也使得人才“走穴”现象越来越频繁，医药、医疗行业薪酬水平也是“水涨船高”。

　　中华英才网第九期白领薪资调查披露，医疗行业人才平均年薪达到45，204元，占据所有行业薪酬水平的第二位。

　　当然，能拿高价者也必为有较深资历之人，其相关工作经验至少在十年以上，有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证。目前，高学历且在海外接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。此外，由于销售是企业生存的最直接、最重要的手段，各类销售人员一直是医疗企业长期以来的攻坚对象。尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位是各大人才市场一直不可或缺的热门招聘职位。企业招募人才除了看应聘者是否具有营销或医药专业知识技能外，各招聘单位最关注的还是这些人员在相关职位上的工作经验和吃苦能力。销售“人脉”丰富、市场反应灵敏的营销管理专才是最受欢迎的人才。在销售一类职位中，医药代表是一份充满着智慧与挑战的工作。因为销售代表既要穿梭于各大医院与医生们周旋，以发现并满足临床医师用药需求，又要为公司最大化地赢得利润，其所要付出的智慧与艰辛确实是不为外人所知的。

　　在医院方面，人才需求在走两个极端。国有三级甲等医院是国家大力扶持发展的对象，这些医院建立早、历史发展悠久，在业内享有最高的知名度，因此聚集了大批业内的精英人才。由于这些医院福利非常完善，而且还有充足的课题科研经费，在学术发展、研究方面有强大的资金做后盾，因此，这类医院更容易招揽到尖端人才。而在民营医院，情况就不同了。目前，民营医院在中国还处于起步阶段，对人才的渴求度极高。不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等都是非常受欢迎的人才。许多民营医院为这些人开出的年薪为15万至50万元不等。为打好人才这一场“硬仗”，许多民营医院已不满足于在圈内挖人的做法，把招聘能人的触角伸向了专业猎头公司和专业经纪人那里。

　　在医疗人才里，有一群人越来越走俏，那就是医疗技术经纪人。医疗技术经纪人大多是在国外大型科研院所和医疗机构学习、工作过，拥有丰富的医疗经验的专业技术人才，硕士以上学历，在国外学习工作超过两年时间的人。他们的出现，为国内的整个医疗行业带来了冲击与活力。