金陵十二钗公司高层任命书

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  我选择探春,因为她不仅精明能干,更主要的是视野和心胸开阔,正直而且性格硬朗,极有魄力。

  “我但凡是个男人,我早走了”,当林妹妹还是缠绵于情长爱短的时候,当湘云还是一片混沌情窦未开的时候,当宝玉还在纠缠于红粉之中的时候,当宝钗还在一门心思算计黛玉的时候……探春的思想和眼界早已超越了是世俗的层面,清醒的意识到“忽惨惨大厦将倾”的前景。

  难得的是她虽然清醒意识到前景堪忧,但还是没有怨言的承担起中兴的任务。

  “敏探春兴利除宿弊”真可谓管理学上一段奇文字,“受任于败军之际,奉命于危难之间”力挽狂澜的雄心和心细如发的沉静、以及坚持原则不畏人言的定力,都是一个领导者的良好素质。

  当是此时,熙凤在借病逃避责任和众人的不满,而宝钗在曹公的笔下也不过“小惠”而已。

  并且探春其实是个很淡泊的人,可能对她来说,最大的快乐就是去经历创业的成功,否则无论是整治内务还是开诗社,她都那样的兴致勃勃,而对家中的权贵,始终有种疏离的感觉?

  所以把公司交给这样的掌门人,我将会很放心。

  熙凤能则能矣,却是一匹悍马,必须要有制约力来压抑住她的恶性,才能更好的发挥她的才干。否则第一个叛变内耗的就是她,所以我让她做探春的副手,副总经理,同时也可以弥补一下探春不够世俗的缺点,因为熙凤是个很热闹风趣的人,最擅长公关。

  熙凤在人格修养上的缺陷,是她的致命伤。给人打工时固然会被老板忌惮,得不到更高层位,就是自己做老板如果过于自私阴毒,也得不到下属真心拥护,当前市面上许多所谓成也能人败也能人的多半是这种类型,用《七个习惯》中的话说,是:用个人魅力来做通行证,而不是借重品德。

  但是她确实是非常能干的。我喜欢那一节的文字,可卿死后她整治宁国府的那一节,是个现场管理的最佳模板。所以这样的人才也是不会自弃的,好在以熙凤之精,也毕竟瞒不过探春的法眼去,再加上制度制约,那么我这个老板大约可以放一半心了。阅读:摸准用人“口味”,赢在起跑线

  宝钗也是一个不错的人,我让她做财务经理,因为她生性沉静机敏,应该本身是个出色的财务人员。

  重要的是,她和探春比较对味,应该能很好合作,共同牵制熙凤,况且她本身就是个非常精明的主,只是开疆拓土的胆识不行罢了。

  而且对于宝钗来说,物质上的享受倒是次要的,名声和荣誉感是很强的,所以我把她放在这个位置,我相信只要给她充分的信任,放手让她去做,一定可以是一个非常不错的内掌柜。

  这三架马车,就是我公司的上层建筑。探春定战略、市场、熙凤管内务并配合总经理制定战术,宝钗坐镇钱柜子。三个人之间有默契、有对立、有合作、有牵制、我以为是一个比较好的配合。

  中层管理这一层面呢?

  人力资源部经理,我选择紫娟,看来看去,一部《红楼梦》,也只有紫娟得了曹老先生一个“慧”字。紫娟之为人,沉静内秀,不显山不露水,但对人物性格、偏好等的把握确实有天赋,很有做知心姐姐的素质。

  难得的是她品行厚道,不自私,做事抓得住重点和薄弱环节。这种聪明是天生的。

  你看她情辞试宝玉,寥寥数语就把整个贾府搅得翻了天,况且事后谁也没理由责怪她,这真是真聪明呀!

  而且紫娟比起袭人、小红、晴雯等丫头志向都不同,她没有想过要做哪个少爷的偏房或者要攀着谁的大腿往上爬,我觉得她有一种独立的人格,在那个年代很是难得了,林妹妹虽然追求独立,但整天还是无事生非的,而紫娟呢?有黛玉的脱俗一面,但又有宝钗的入世的一面,有思想也有行动,还不缺乏勇气。

  所以紫娟这个丫头,要是生活在现在,了不得也可以是一方人物,最重要的是,她甘为人梯的精神,为了别人前程而日夜谋划的辛勤,如果她做到了人力资源部主管,我想以她之智慧才德,一定可以为组织发现、培养不少的优秀人才来。至少是个人才在她面前不至于荒废。阅读:不求最资深但求最合适

  市场部,我交给湘云主管,并给她配备袭人和晴雯两位下属。

  湘云生性亲和,与谁都能处理好关系,实在是具备做营销的一流素质。另外,虽然她生性厚道豁达,但心思也很敏感细腻,又聪明好学,做事非常投入……我想这些都是她能成为一位优秀的市场部主管的素质。

  此外,整部《红楼梦》中,若论营销策划工夫,以袭人为第一,所以我安排她为市场部助理,专门负责市场策划方面的事情。

  袭人心机是够深沉的,在红楼中谋心似乎不大,只要满足做个偏房就OK了,估计还是出身低微的缘故。怕就怕地位高了,心也更贪了,搞不好就是熙凤第二,再加上她不具备凤姐那种热闹,所以我把她放在一个参谋的位置,利用她的天赋来发挥她的才干,还是避免直接接触客户为好。

  晴雯是个好强的辣妹妹,独得曹老先生一个“勇”字,正是开辟战场,冲锋陷阵的第一好手,她负责销售和公关这一面想来不错,估计喝酒可能也是海量。这种性格的人,实在该放到广阔天地里去闯荡一番,还有一个尤三姐,也是这类猛人,能够让她们充分发挥聪明才智,又怎么会让那帮混帐爷们糟蹋呢?

  这个部门我唯一比较担心的是,湘云还欠缺老练,是否能镇住台面很难讲,但总要给年轻人锻炼机会吧?!

  生产部,平儿可以做主管的,天生是个生产运营人才的料,那种察人识人的能力、那种周到兼顾的机敏、那种条理分明的处事风格,一定可以把生产上安排的井井有条,并且下属员工人人都会感觉受重视,从而对组织的向心力也加强了。

  其实一个企业的上层建筑固然重要,但具体到产品实现,还是一线员工在起基本作用。而凝聚人心,妥善安排资源,进行有效的调配,对上不卑,对下不亢,上得信任,下受爱戴。此种大任,非平儿莫属。

  行政后勤部,李宫裁吧。一般人都以为李纨是个无欲无求无能的人,但仔细看她在大观园中的作为,开拓性固然不足,但守业诚谨,其实倒真是一颗好螺丝钉。

  且性格和气,耐得烦,人又勤勉有加,这样的人做后勤是最好的了。

  一个组织哪能没有一些杂七杂八的琐事呢?这样的事情让精力过剩的人去做,恐怕两天就嚷要辞职了,而李姐姐却是正喜欢做这等具体小事,你看在大观园中,这个妹妹叫那个姐姐拉的,所以如果她搭理起内务来也是这个找那个找的,人多热闹她一马高兴。

  在大观园中,评定诗文,协助探春整治内务,有说,“李宫裁最是公正厚道”,又说“姐姐糊涂”,可惟有这样大事糊涂小事糊涂的人才愿意去做小事的呀?

  差点忘记一个最重要的人物,林妹妹,天生一个R&D人才,绝对的研究发展部主管。

  思想上最是标新立异,文采上又艳压群芳,整个一个最时尚的新潮美眉,当然我没定下我们公司主要生产什么,但我估计林妹妹对潮流的把握能力是一流的,并且非常富于想象力和激情,否则不会策划出“葬花”的点子。

  如果说以上各位MM还是用左脑干活的,那么林妹妹是难得的用右脑想事的千伶百俐的主,非常富有创意的大脑,是数一数二的技术开拓型人才。

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