经过近半年时间的精心筹备和建设，广为业界关注的广东省人力资源交流市场即将于9月下旬竣工开业，记者日前走访了该交流市场。

　　大众传媒主导复合运营模式

　　据了解，现在人才媒介的运营模式越来越流行三位一体的立体模式。即将报纸招聘（大众传媒及企业内刊）、现场（招聘会）、人才网站有机结合，良性互动，为用人单位和求职人士提供多渠道、深层次的沟通和交流，以确保企业招聘、个人求职的成功几率。

　　在这种模式当中，大众传媒占了主导地位，比如本报《求职广场》作为广州人才媒介的传统强势媒体，份额占了广州人才媒介的大部分。招聘会很大程度上也必须借助本报《求职广场》近类传统强势媒体的宣传，很多招聘单位也是去人才市场的同时刊登本报《求职广场》。

　　记者从采访中了解到，依靠单一的现场招聘会已越来越不能满足用人单位和人才的需要。据锐旗人力顾问公司最近的一份对人才市场的调查报告表明，在关于“现场招聘会最大的缺陷”一项中，69%的用人单位认为现场招聘会服务功能及交流渠道单一，74%的求职者认为现场招聘会不能提供与企业的深层次交流。

　　借规模效应确立新品牌地位

　　“应该说是人力市场严峻的竞争态势，催生了广东省人力资源交流市场”，该市场有关人士向记者介绍：“深圳不久前就诞生了一家中外合资性质的人才市场，外资的准入将给中国的人才市场带来一场改革。”

　　据一份对人才市场的调查资料显示，优秀人才对人才市场的反应较为冷淡，其中70%以上的原因在于现有人才市场地场狭小，摩肩接踵的人流挤得求职者狼狈不堪，让人才感到极不方便。广东省人力资源交流市场，显然想从场地等硬件设施上做好文章。偌大的交流会场分两层楼布置，共规划出八个招聘区，宽敞的招聘大厅能容纳近万名求职人士，也无疑是规模经营最直接的反映。其优势表现在：规模效益有效地降低了用人单位和求职者的成本。

　　三位一体的复合招聘模式的出现，为企业、求职者提供了一个交流沟通的平台。现场招聘会为企业与求职者提供了一个直接面对面的交流方式，人才网则起到了续后服务、功能弥补式服务的作用，至于大众报业传媒与人才市场的有机结合，则满足了企业推广形象、传播信息的需要，特别是在目前的广州人才市场中，大多都看重媒体作宣传以扩大自身的影响力。三位一体的复合招聘模式可以说是顾及到了用人单位的方方面面，因为任何一种方式都有其自身的局限性，组合运用，就能提高用人单位的招聘成功率.