长沙长海医院的院长８０％以上是“海归”人才，在深圳各部门担任处长以上干部的“海归”人才达３００人。但并不是所有“海归”人员的创业之路都一帆风顺。有关部门提供的数字显示，由于“水土不服”，有近三成“海归”人员成了待业者。一位在英国攻读管理学硕士的“海归”人士，在国内求职的目标是年薪１５万至１６万元之间。这位年轻人一直认为，自己的大学同学目前在国内的薪酬已经达到这个数字，自己的要求并不高。令他苦恼的是，他的求职计划却屡屡受挫。
深圳留学生创业园总经理张滨龙说，在国内人才市场对“海归”人才趋于理性的今天，仍然期望几年前动辄十几万甚至几十、上百万元的年薪和其他相关待遇，成了用人单位与留学归国人员之间深入沟通的障碍。他说，用人单位目前更注重的是经历而不是学历。“海归”回国创业，需要有一个重新扎根的过程，他们首先要改变对自身定位不准、期望值过高的不成熟心态，“留过洋”并不能代表高职位、高薪水。
创业也是一种高风险投入，不谙“水性”的“海归”人士也无法避免风浪。据了解，很多“海归”人士都是学技术出身的，对经营管理、市场运作知之甚少，由于缺乏实战经验，他们在创业过程中无法抵御“风浪”。记者采访中还了解到，一些留学归国人员在企业管理方式上也存在不少问题。如有的企业几乎是家族式管理；有的企业不了解市场运作的基本规则，碰到问题就知难而退，轻易放弃创业计划。对此，深圳清源同茂生物技术有限公司总经理潘武宾建议，为了补上企业经营管理这一课，“海归”人员最好能在国内外企业中先工作一段时间，然后再考虑自主创业或是与他人合作创业。（完）
