你的顶头上司是不是有领袖魅力、教育水平高、谈吐不俗而且汲汲营营于攀登职场阶梯？按心理学家的说法，合乎以上描述者，可能患有精神病。
25日在斯德哥尔摩举行的欧洲科学公开论坛会上，心理学家引述最新研究结果说，精神病患未必是有暴力倾向的杀手，其中不少人有正常的工作，甚至可能在职场春风得意，一路晋升到最高阶管理职。
但美国产业组织心理学家巴比亚克（Paul Babiak）说，这些企业主管的个人魅力和远大抱负可能是精神病征，却被误以为是领导特质。
巴比亚克说：「精神病患通常具有魅力，自我意识夸大不实，酷爱财势而且性喜渔色。他们的口才便给，善于藉编故事操纵人与事。因为这些人擅长讲大话，让人觉得他们有愿景、组织领导能力强。但精神病患常令人误解。」
他警告，未来企业内罹患精神病的人数可能升高，因为在今日瞬息万变的商场，企业必须迅速调适，而精神病患机灵应变的能力强，常能快速晋升。他说：「精神病患不爱在官僚化的组织工作。他们追逐刺激感，喜欢变花样。」
巴比亚克说，典型的精神病患和正常人的情绪感受方式不同，例如他们不会自责。他说：「面对关厂，让大伙儿因此失业，真正的领导者会觉得很难过，精神病患却不会有内疚感。」
企业界一项龌龊的小秘密，可能是精神病患之所以在职场吃得开，系因公司主动网罗这些人：把焦点摆在短期季报成果，需要靠做事毫不留情、不怕做棘手决定、决定了就不回头的领导者来达成目标。
巴比亚克承认，精神病患也许真能协助企业冲高短期业绩，但终究会是个大麻烦。他说：「精神病患能把故事说得很动听，却对日常经营实务没辄。他们会把其它员工的精力给耗尽。」
法兰克福金融与企管商学院教授巴特尔（Erich Bartel）呼应：「短期内，企业获利会放大到极至，但长期而言却难以为继，因为人才会流失。」
