根据某专业人才网日前发布的就业指数报告显示：7月网上发布岗位中，IT业(计算机、信息服务、电子、电信)用工职位占用职位数中45%强，接下来是咨询服务业占6.79%，建筑、房地产业占6.03%。
该网站人士解释说：虽然牛气十足的IBM、西门子、惠普、甲骨文、柯达的中国公司纷纷裁员，究其缘由，大部分是基于IT业自身特点造成的。IT技术升级快、变化快，产品和市场周期大为缩短，市场形势和环境变化极快；技术竞争激烈对生产成本的竞争也产生极大影响，需要不断降低成本来提高赢利。通过人力资源的裁撤增补进行调整，成为现在IT业降低成本、优化业务结构经常使用的一种手法。
但IT公司研发部门的人员，尤其是相对资深的研发主力和骨干，则稳定性较强。中国移动通信、联想集团、华为技术有限公司、上海贝尔阿尔卡特公司、西门子(中国)等众多企业，一直在大量招聘高级研发人员。
其中，联想研究院作为联想集团公司级的中央研发机构，招聘要求非常高，要求从业人员为国内具备博士学历学位的人员、国外获得博士学历学位的留学人员或是研究院内部符合条件的员工。
暑期中，IT认证培训业进行得如火如荼。但是，据权威资料显示，中国软件产业严重短缺四类人才：高端软件人才，低端软件人才，高质量的复合型人才，国际化软件人才。中国软件从业人员已超过70万人，比2003年增长40%左右，但业界对于人才的需求仍然存在，尤其是对高级人才的需求声音不断。
